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Résultats du TECH500 2025 à découvrir le mercredi 12 février
Data Recrutement.
6 postes sélectionnés

Head of Sales I Saas Fintech I 120-150K I Paris

Baas and open finance

  • Paris
  • Fonction Chief sales officer
  • Taille entreprise de 51 à 200
  • Architecte directeur head of
  • Expérience 6 à 10 ans
  • Statut CDI
  • Min 120k€
  • Max 150k€

THE COMPANY :  A LEADING PIONEER IN OPEN BANKING AND OPEN FINANCE

Why this opportunity stands out

  • A fast-growing fintech, leading the Open Banking and Open Finance movement across Europe and Latin America.
  • A mission to create innovative and user-centric financial experiences powered by API-regulated solutions.
  • A French-regulated company operating across all European countries with a multicultural and international team of over 130 employees.
  • A strategic role for a Head of Sales France to lead the commercial team and drive company's growth in the French market.

My opinion as a headhunter: This position is perfect for an ambitious sales leader with a strong background in fintech or software solutions, looking to thrive in a dynamic and innovative environment.

 

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Date de publication : 05-03-2025

HEAD OF SALES I Automotive I Paris

Leader transport automobile

  • Paris
  • Fonction Chief sales officer
  • Taille entreprise de 51 à 200
  • Télétravail partiel
  • Lead manager responsable
  • Expérience 6 à 10 ans
  • Expérience Plus de 10 ans
  • Statut CDI
  • Min 90k€
  • Max 100k€

L'ENTREPRISE : UNE START UP QUI REPOND AUX PROBLEMATIQUE DE MOBILITE AUTOMOBILE ACTUELLE

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise :

  • Leader européen sur son secteur
  • Des milliers de clients
  • 100% de croissance annuelle
  • En phase d'accélération
  • Présence à l'international
  • Une entreprise familliale et rentable
  • Offre qui a du sens et à impact écologique considérable
  • Start-up de près de 65 collaborateurs
 
 
 
 
 
 

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Date de publication : 27-03-2025

KAM Benelux I Automotive I Paris

Leader transport automobile

  • Paris
  • Fonction Chief sales officer
  • Taille entreprise de 51 à 200
  • Télétravail partiel
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Statut CDI
  • Min 50k€
  • Max 70k€

L'ENTREPRISE : UNE START UP QUI REPOND AUX PROBLEMATIQUE DE MOBILITE AUTOMOBILE ACTUELLE

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise :

  • Leader européen sur son secteur
  • Des milliers de clients
  • 100% de croissance annuelle
  • En phase d'accélération
  • Présence à l'international
  • Une entreprise familliale et rentable
  • Offre qui a du sens et à impact écologique considérable
  • Start-up de près de 65 collaborateurs

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Date de publication : 01-03-2025

GENERAL MANAGER I Start up conseil I 100-120K€ + actions I Begique

Start up conseil

  • Bruxelles
  • Fonction Chief sales officer
  • Fonction Directeur de clientele
  • Taille entreprise de 21 à 50
  • Expérience 6 à 10 ans
  • Statut CDI
  • Min 80k€
  • Max 120k€

L'ENTREPRISE : UN START UP CONSEIL QUI REPENSE L'APPROCHE CLASSIQUE DE LA PRESTATION DE SERVICE

Pourquoi j'ai sélectionné cette offre ? 

  • Une entreprise qui casse les codes du conseil
  • L'innovation au cœur de la stratégie 
  • Un très beau challenge : l'ouverture d'un pays
  • L'entrepreneuriat est central : chaque idée des collaborateurs est testée et mise en place

Mon avis de chasseuse : Un poste pour un profil ayant une connaissance du marché Belge et ayant déjà une expérience significative en ouverture de comptes dans le conseil

 
 
 

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Date de publication : 20-03-2025

Business Unit Manager (H/F) I Conseil Urbanisme & Mobilité férrovière I 65-80K€ I Paris

Consulting

  • Paris
  • Fonction Chief sales officer
  • Fonction Business manager
  • Taille entreprise de 51 à 200
  • Télétravail ponctuel
  • Lead manager responsable
  • Expérience 6 à 10 ans
  • Statut CDI
  • Min 65k€
  • Max 85k€

L’ENTREPRISE : DES PROJETS D'URBANISME ET D'AMÉNAGEMENT DES TERRITOIRES 

 Pourquoi j'ai sélectionné cette offre ?

  • Une croissance exponentielle : 100% de croissance au cours des deux dernières années, et ce n'est pas terminé !
  • Pour répondre à cette croissance, les ambitions sont fortes : doubler les effectifs d'ici un an pour atteindre 200 salariés. 
  • Un positionnement très spécifique qui permet de se démarquer de ses concurrents et d'atteindre 9M d'€ de CA. 
  • Une gestion de carrière de qualité : un ratio de 6 RH pour 100 collaborateurs.
  • Un processus d'intégration bien cablé sur 6 mois complet pour devenir un champion de la vente ! 
  • Vous ne partez pas de 0 : chaque commercial se verra attribuer un grand compte stratégique.

Mon avis chasseuse : une très belle société de conseil, qui accompagne leurs clients sur des projets passionnants qui mèlent BTP, mobilité ferrovières et aménagement des villes. 

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Date de publication : 20-03-2025
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