Le salaire du Talent Acquisition Manager

Résultats de l'étude salaire mis à jour le jeudi 02 mai 2024 et commentés par Valentin de La Brosse.

Le salaire détaillé du Talent Acquisition Manager

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Notre définition du poste de Talent Acquisition Manager : 

Le Talent Acquisition Manager définit la stratégie de recrutement de l’entreprise : roadmap, approche, outils, positionnement, processus de sélection, mode de sourcing, … Le TAM mène une réflexion stratégique pour attirer, motiver et retenir les meilleurs talents.

Il a selon nous un rôle stratégique (la meilleure équipe gagne souvent les parts de marché, les plus belles levées de fonds, la traction commerciale, la reconnaissance des utilisateurs, …).

Ses compétences :

• Vision des enjeux sur externe (notamment concurrence) et interne pour définir un positionnement et un plan opérationnel
• Optimisation du sourcing : du ROI des canaux et l’expérience candidat
• Maîtrise des techniques de sélection : sales, data, tech, product & design, finance, RH, marketing, directions …
• Optimisation des outils de recrutement / RH
• Capacité relationnelle à fort impact, notamment par une importante capacité d’écoute (« clients » interne comme candidats)
• Posture conseil auprès de la direction des ressources humaines : salaire, canaux, outils, négociation, …

Son quotidien : gérer le recrutement de A à Z, analyser les performances des campagnes de recrutement, optimiser le processus de recrutement, gérer la rétention des collaborateurs, développer la marque employeur, réaliser le benchmark des outils RH,  manager l’équipe recrutement…

Ses outils de prédilection : LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Jobboards, ATS, …

En 2023 : +1900 titres LinkedIn affichent « Talent Acquisition Manager » en France (c’était 2300 en 2022)

Autres intitulés :

• Head of Talent Acquisition (management d’un groupe de manager et de talent acquisition manager)
• Lead Talent Acquisition Manager (management d’un junior ou responsable d’un département)
• Responsable recrutement
• Responsable acquisition de talents

Mon avis de chasseur de tête pour bien choisir un poste de Talent Acquisition Manager

Le plus important selon moi ? Bien comprendre le métier de votre nouvelle entreprise, sa culture, son ADN ainsi que son fonctionnement.

Le mapping des outils / processus déjà en place peuvent vous permettre d’identifier certains enjeux à court terme.

La taille de l’entreprise a également un impact sur le périmètre de votre poste et la structuration de votre équipe (startups vs scale-ups notamment).