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Les résultats du TECH500 2024 disponible aux TECH500 AWARDS le 27 mars

Résultats de l’étude salaire 2024

Participez et renforcez anonymement la fiabilité des résultats. Je participe à l'étude salaire 2024 !

Les salaires des talents Data & Marketing, Tech, Sales & Support, Product & Design.

Résultats de l'étude salaire mis à jour le mardi 19 mars 2024.

Merci d’avoir participé à l’étude Data Recrutement. Choisis ta fonction, ta localisation et ton expérience :

Salaire minimum (K€) 28 K€

Salaire moyen (K€) 42,8 K€

Salaire maximum (K€) 75 K€

À quelle rémunération pouvez-vous prétendre ?

Les salaires restent en apparence très hétérogènes – comme le montre une représentation en nuage de points des 14 000 participants à l’étude.

Pour une séniorité donnée, nous retrouvons sur chaque fonction des rémunérations de 40 à 240 k€.

Pourtant, dans un contexte donné, 95% des rémunérations s’inscrivent en réalité dans une fourchette maximum de 10%.

Les marges de négociations existent, mais restent circonscrites.

D’où l’intérêt de comprendre ce qui construit la rémunération et à combien elle se chiffre en 2024 pour vous situer.

Après plusieurs années de flambées des salaires, le statu quo

Les salaires stagnent dans la tech cette année : c’est la nouvelle la plus importante à retenir. Après une année 2022 à +12%, les salaires 2023 n’ont pas augmenté. Une première dans la Frenchtech.

À séniorité égale (c’est-à-dire moins 1 an), la moyenne des déclarations de salaires ressort à un niveau similaire.

La diminution des levées de fonds a-t-elle pesé ? Pour rappel, les montants levés ont chuté de 57% en 2023 (de 6,6 Milliards à 2,9 Milliards – source Les Echos).

Cette lecture va-t-elle se modifier avec les négociations de fin d’année sans doute davantage indexées sur l’inflation que sur l’offre et la demande ?

À l’inverse, la plupart des participants étant en poste, est-ce que ça ne cache pas une baisse des salaires sur les salaires d’entrée ?

Une augmentation linéaire selon la séniorité : +3,3% à +7,7%

Étude salaire Data Recrutement 2024 – Package moyen en Ile-de-France
Infogram

La linéarité des salaires domine : +3,3% par an.

Avec une légère accélération en début de carrière et une légère asymptote en fin de carrière (si l’évolution est lue en pourcentage, le pourcentage d’évolution se réduisant).

À noter : il s’agit d’une moyenne.

La moyenne des top performers (le TOP50% des participants pour chaque année – ce qui représente le mieux nos candidats) augmente leur package de 7,7%. 

L’écart entre Paris – hors Paris se réduit à 11,67%

En tant que spécialistes des recrutements à Paris et dans les grandes villes de France (Lyon, Bordeaux, Marseille, Nantes, Toulouse, et Lille), nous avons enregistré la participation de milliers de personnes à notre récente enquête sur les salaires, provenant de ces villes.

Historiquement, nos études ont toujours révélé un écart de 18% par rapport à Paris en ce qui concerne les packages salariaux.
Cependant, il est important de noter que cet écart s’est progressivement réduit, passant à 14,2% en 2022, puis à 13,75% en 2023 et à 11,67% en 2024.

Nous attribuons en partie cette évolution à l’impact du télétravail, qui a permis aux salaires de s’homogénéiser.

Quels sont les principaux déterminant du salaire ?

Les 3 secteurs qui rémunèrent le mieux :

Les 3 secteurs qui rémunèrent le moins bien :

Tous les détails sont précisés par fonction.

Le télétravail reste la norme dans l’étude 2024 (88%), mais diminue (à 2,31 jours).

Part de présentielle en 2024 vs 2023 selon Data Recrutement.
Infogram

Le télétravail reste  la norme avec 88% des répondants qui télétravaillent.

Mais le présentiel augmente. On compte 2,69 jours au bureau en 2023. C’était 2,27 jours au bureau en 2022. Comme un retour en arrière à l’avant COVID.

Les candidats restent pourtant très attachés au télétravail, marqueur de confiance et de flexibilité, voire se sont organisés en fonction avec des domiciles plus éloignés : une opportunité de renforcer sa marque employeur pour les startups et scalesups qui resteront flexibles.

Les développeurs restent les champions du télétravail – avec seulement 2,12 jours au bureau, devant les profils data, sales et product.

À l’inverse les C-Level sont ceux qui passent le plus de temps au bureau avec 2,89 jours de présence en moyenne.

L’occurrence des avantages : RTT pour 76,2%, un must – la crèche pour 2,5%, le grand dépriorisé de la FrenchTech.

Précisions & méthodologie

Chaque chasseur de têtes a effectué une vérification manuelle des données afin d’assurer leur fiabilité.

Les extrêmes et les résultats incohérents avec notre connaissance des grilles salariales ont été supprimés.

Les répondants indépendants (non salariés) ont également été écartés de l’étude.

Par package salarial sont entendus le fixe + la rémunération variable (hors BSPCE, intéressement ou participation).

Sur l’année 2024, environ 800 résultats ont été écartés pour manque de précision.

Notre approche : le grand volume de donnée nous permet d’isoler l’impact de chacun des facteurs. Fonction, ville, secteur, séniorité, … : chaque critère permet ainsi de reconstruire les moyennes et fourchettes dans lesquels se retrouveront 95% des participants.

Accès aux données brutes et détails de l’échantillon.

Accédez aux données brutes.

Les données sont exploitées pour parvenir à nos résultats, mais vous trouverez plus d’informations sur l’échantillon et à quel point l’étude est pertinente pour vous.

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