Résultats de l'étude salaire mis à jour le
dimanche 19 janvier 2025
et commentés par Thomas Bénard.
Le salaire détaillé du Talent Acquisition Manager
Salaire minimum
Salaire moyen
Salaire maximum
Attention à bien sélectionner les filtres.
Notre définition du poste de Talent Acquisition Manager :
Le Talent Acquisition Manager (TAM) définit et pilote la stratégie de recrutement : roadmap, outils, processus, et sourcing pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Compétences :
Vision stratégique des enjeux internes/externes.
Optimisation du sourcing, sélection et outils RH.
Relationnel fort et conseil RH.
Missions :
Recrutement, analyse, et amélioration continue.
Marque employeur et fidélisation.
Benchmark et gestion des outils RH.
Outils :
LinkedIn, ATS, jobboards.
En 2025 : +1900 titres LinkedIn affichent « Talent Acquisition Manager » en France (c’était 1900 en 2024 et 2300 en 2023)
Autres intitulés :
Head of Talent Acquisition (management d’un groupe de manager et de talent acquisition manager)
Lead Talent Acquisition Manager (management d’un junior ou responsable d’un département)
Responsable recrutement
Responsable acquisition de talents
Mon avis de chasseur de tête pour bien choisir un poste de Talent Acquisition Manager
Le plus important selon moi ?
La marque employeur : le produit que vous aurez à vendre avec une étude préalable sur le turnover (un excellent indicateur) et de l’e-répuration.
La typologie des postes
Les moyens financiers actuels et à venir avec l’impact sur le volume de recrutement
La taille de l’entreprise qui va conditionner l’évolution du périmètre de votre poste et la structuration de votre équipe (startups vs scale-ups notamment).
