L’ENTREPRISE : PLATEFORME LEADER QUI DISRUPTE SON MARCHÉ

• Leader digital de son secteur en France lancé en 2016.
• Levée de fonds de +10M en 2020
• Période d’hyper croissance : parfait timing pour vivre une très belle aventure !
• +700 entreprises déjà clientes
• Equipe de +100 passionnés partout en France
• Environnement de travail dynamique, ambitieux

LES MISSIONS : CONSULTANT EN RECRUTEMENT 

• Vous intervenez sur l’ensemble du processus de traitement d’un besoin en recrutement d’un client.
• Vous assurez la gestion, la fidélisation et le développement de notre portefeuille clients.
• Vous rédigez et diffusez des offres d’emplois percutantes pour attirer les meilleurs talents. 
• Vous faîtes du sourcing et sélectionnez les candidatures entrantes via l’outil développé en interne
• Vous qualifiez au téléphone les candidats que vous avez préalablement sélectionnés.
• Vous suivez et fidélisez les candidats placés.
• Vous assurez le reporting, la consolidation et l’analyse de données chiffrées.

LES PLUS : POURQUOI LES REJOINDRE MAINTENANT 

• Vous rejoignez une équipe ultra-motivée, prête à révolutionner le monde du recrutement.
• Vous suivez un programme d’onboarding d’un mois pour vous former sur le marché, la stratégie, les techniques et les outils.
• Vous êtes accompagné(e) par un manager bienveillant et investi qui vous coachera et vous aidera à toujours progresser.
• Vous bénéficiez d’un(e) parrain/marraine pour vous accompagner tout au long de votre parcours en interne
• Fonctionnement en horaires flexibles; vous organisez votre temps de travail, l’essentiel c’est le résultat !
• De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de l’entreprise en physique ou en visio. 

VOTRE PROFIL : EXPERT.E EN RECRUTEMENT

• Vous avez une formation Bac+5 École de Commerce ou Université.
• Vous avez une première expérience réussie de minimum 3 ans en recrutement. Une connaissance du monde de l’intérim est nécessaire pour le poste donc une expérience en agence d’intérim est fortement recommandée.
• Vous avez envie désormais de participer à l’hypercroissance d’une start-up en apportant votre culture de la performance.
• Vous aimez trouver des solutions pour vos clients et avez à coeur de comprendre leurs enjeux business.
• Vous êtes autonome sur le processus de recrutement, de la sélection jusqu’au suivi de l’intérimaire.
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des ATS/CRM et plus généralement dans un univers digital.
• Vous maîtrisez Google Suite et plus généralement les outils Excel/Ppt.
• Vous êtes mobile pour des déplacements réguliers sur les sites de vos clients.
• Vous êtes d’un tempérament à vouloir dépasser les objectifs, jusqu’au-boutiste, vous savez faire preuve de patience et de résilience.
• Vous êtes problem solver et force de proposition en toute circonstance.
• Vous êtes une source d’énergie pour votre équipe et apporter une vision positive au quotidien.

LES MODALITÉS: 

• Rémunération fixe : 28k-38k selon la séniorité
• Rémunération variable : 7k-10k sur objectifs 
• Un échange téléphonique et/ou par visio  avec la Talent Aquisition Manager
• Un entretien avec la Head of Operations
• Un entretien avec le Chief Operations Officer
• Vous serez également amené à réaliser un cas pratique lors du processus de recrutement.