Vous rejoindrez l'équipe tech composée du CTO et d'un autre développeur fullstack (orienté front).
Vous remplacerez un membre apprécié de l'équipe qui a été avec nous pendant 2 ans et nous quitte en excellents termes pour une autre aventure.
Vous évoluerez en collaboration avec une équipe produit composée d'un Product Owner et d'une UX/UI (Figma).
Lorsque le besoin se fera sentir ou que vous l'aurez identifié, vous participerez aux décisions d'outsourcing de flux de travaux auprès de compétences clés en freelance pour renforcer l'équipe. Un groupe de personnes clés reviennent ponctuellement se joindre à l'équipe, et considèrent ces aides précieuses comme des membres à part entière de l'équipe. Lorsque cela se produit, la gestion de ces talents est de la responsabilité du CTO.
Vos responsabilités :
• Concevoir, implémenter, déployer et maintenir de nouvelles fonctionnalités et services backend
• Gérer et améliorer notre architecture de base de données, la conception des API et les performances côté serveur
• Contribuer au frontend lorsque nécessaire (nous sommes une petite équipe qui travaille en collaboration)
• Améliorer notre infrastructure pour plus d'évolutivité et de fiabilité
• Participer aux décisions techniques qui façonnent l'avenir de notre produit
Must have :
• 6+ ans d'expérience professionnelle en développement
• Solide expertise en TypeScript et Node.js
• Expérience avérée dans la construction et la mise à l'échelle de systèmes backend
• Bonnes connaissances en conception et optimisation de bases de données
• Bonne compréhension des principes de conception d'API
• Expérience avec au moins quelques aspects de notre stack technique
Nice to have :
• Une expertise NestJS serait fortement valorisée
• Expérience avec React/Next.js
• Expérience de travail dans des équipes petites à fort impact
• Expérience du travail à distance
• Approche de développement orientée tests
• Télétravail à 100% avec des horaires flexibles
• Salaire compétitif (70-80K€, négociable pour les candidats exceptionnels)
• Titres-restaurant (carte Swile)
• Mutuelle avec niveau de garantie amélioré
• Politique bring / choose your own device
• Événements d'équipe trimestriels en présentiel
• Jour de congé pour votre anniversaire
1. Premier échange avec le CTO pour discuter de votre expérience et de l'adéquation mutuelle
2. Discussion technique selon vos artefacts publics (GitHub... pas de défis de codage arbitraires)
3. Rencontre avec un fondateur opérationnel historique
4. Déjeuner avec les fondateurs et associés opérationnels