L’ENTREPRISE : SCALE UP DE LA FINTECH
- Solution permettant de faciliter le paiement en ligne et en magasin : je vous en dirai plus en entretien :)
- + 150 collaborateurs et et 40 recrutements en cours sur les fonctions Sales, CSM, Product et Tech, en France et à l'international
- +50 millions d'euros de levés à ce stade
- +300% de croissance en 2021
- Forte expansion internationale en cours avec 6 ouvertures de pays à venir
Mon avis de chasseur : Une opportunité parfaite pour un.e Talent Acquisition Manager confirmé.e, qui souhaite se spécialiser (Sales & CS / Product & Tech / Operations & International) et évoluer dans un environnement de très forte croissance et exigeant, avec des perspectives d'évolutions rapides.
LA MISSION : RECRUTER LES KEY PEOPLE
En reporting direct auprès du Head of People et du/ de la futur.e Head of Talent Acquisition (recrutement en cours), vous aurez pour mission de construire nos équipes Sales & CS / Product & Tech / Internationales : 3 postes à pourvoir (1 par spécialisation)
- Collaborer avec les managers opérationnels et établir les fiches de postes
- Mener des actions de chasse et d'approche directe et traiter les candidatures entrantes
- Driver les process avec les candidats (entretiens, suivi et propales)
- Echanger avec les différents cabinets partenaires
- Contribuer activement aux projets d'amélioration de l'équipe TAM : marque employeur, gestion des talents, ...
VOTRE PROFIL : TALENT ACQUISITION MANAGER (H/F)
- Vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience réussie au minimum dans le recrutement de profils complexes ou pénuriques (Sales, Tech, Product & Operations)
- Vous avez acquis votre expérience dans un contexte de croissance forte ou avez l'habitude de travailler sur des volumes de recrutements importants
- Vous avez un mindset de chasseur et Linkedin Recruiter est votre ami
- Vous êtes orienté.e résultats
- Vous avez un bon niveau d'anglais
MODALITÉS :
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : TANGUY@DATARECRUTEMENT.FR
- Visio / appel avec Data Recrutement : postuler sur le site ou envoyez-moi un email
- Entretien visio avec le Head of People et l'équipe TAM
- Etude cas + débrief
- Call avec les co-fondateurs
- Rencontre avec l'équipe dans les locaux