[Full remote] Engineering manager (H/F) pour rejoindre une HRTech I 70 - 90 K€
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[Full remote] Engineering manager (H/F) pour rejoindre une HRTech I 70 - 90 K€

Offre publiée le 18-01-2022.
  • Paris
  • Fonction Cto dsi architecte vp engineer engineering manager
  • Taille entreprise de 51 à 200
  • Télétravail partiel
  • Architecte directeur head of
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Expérience 6 à 10 ans
  • Statut CDI
  • Min 70k€
  • Max 90k€

 

L’ENTREPRISE : HRTECH 

  • +150 Clients, grands comptes & startups
  • Solution présente à travers le monde (20+ pays)
  • +80 salariés (29 ans de moyenne d’âge)
  • Forte expansion internationale
  • Récent rachat par un grand acteur positonné sur la même solution

 

MISSIONS : GESTION D'UNE / PLUSIEURS SQUAD.S PLURIDISCIPLINAIRE

Rejoignez une équipe composée d'une 20aine de personne organisée en squad.
En relation directe avec le CTO et les engineering managers en poste, vos missions seront : 

  • Accompagner l'équipe technique dans leur progression au sein de l'entreprise et dans leur carrière
  • Assurer le bien-être des squads pour que tous s’épanouissent dans un bon environnement de travail
  • Chargé.e du delivery des squads et de la gestion des roadmaps
  • Veiller à l’amélioration continue des équipes d'un point de vu process, KPIs, communication, ...
  • Suivre les PM et les Lead developpeurs au quotidien 
  • Participer aux recrutements des futures recrues qui intègreront vos squads
  • Gérer une équipe internationale avec un gros potentiel ! 

 

 

VOTRE PROFIL : ENGINEERING MANAGER (H/F)

  • Première expérience attendue dans un rôle de management technique, opérationnel ou humain de préférence dans un contexte web
  • Vous êtes capable d'accompagner une squad pluridisciplinaire
  • Vous aimez partager vos connaissances aux autres
  • Vous avez de fortes capacités d’organisation
     

MODALITÉS : 

  • Salaire selon profil et expériences : 70 - 90 K€
  • Localisation : Paris 
  • Full remote possible 
  • Avantages : Locaux flambant neufs en plein coeur de Paris, assurance santé, chèque-repas, séances de sports collectives, le top en terme de matériel IT, afterworks, séminaires...

 

Processus de recrutement : 

  • #1 Screen call avec la Talent Acquisition (30 mins)
  • #2 Visio avec le CTO
  • #3 Case technique + debrief avec le CTO et un engineering manager 
  • #4 Échange 360 avec l'ensemble de l'équipe
  • #5 Visio avec le CEO
  • #6 Proposition ! 

 

 

POUR EN SAVOIR PLUS : OPHELIE@DATARECRUTEMENT.FR

 

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance.

Nous sélectionnons les meilleures opportunités en SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, IoT, Fintech, HRtech, Greentech, Medtech, Foodtech, …

Nos spécialistes recrutent les talents :
- Data & Marketing
- Tech
- Product & Design
- Sales & Support

Consultez nos offres sur https://datarecrutement.fr

Sélectionné par Ophélie Gaio

Team Leader Tech
ophelie@datarecrutement.fr

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