L’ENTREPRISE : STARTUP FINTECH EN HYPERCROISSANCE

• Leader de son secteur sur le marché européen
• Soutenue par des investisseurs de renom ! 
• Plusieurs levées de fonds à leur actif
• Fidélisation de + 1 000 entreprises françaises (start-up, TPE/PME, e-commerçants, ...)
• Collaboration avec + 100 cabinets
• + 100 collaborateurs dont + 20 dans la tech répartis en squad de 5 personnes

Stack technique du poste : Ruby on Rails, React.js, Postgresql

VOTRE MISSION : REJOINDRE LA TECH TEAM ET OPTIMISER LE PRODUIT

Rejoignez la super team tech composée de + 20 développeurs répartis en 5 squads pilotée par un PM et un Product Designer et encadrée par un engineering manager pour permettre aux utilisateurs de gagner du temps et piloter leur activité avec des données financières en temps réel. Vos missions seront de : 

• Proposer la meilleure expérience possible aux utilisateurs du logiciel
• Collaborer au quotidien avec l'équipe produit et les data scientists pour élaborer les fonctionnalités
• Participer à différentes squads, au contact des utilisateurs et d’une équipe multidisciplinaire
• Améliorer la scalabilité et la sécurité de l'application
  
   

VOTRE PROFIL : SENIOR SOFTWARE ENGINEER (H/F)

• Vous avez  au minimum 4 années d'expériences en développement RoR et ReactJS 
• Vous êtes créatif.ve et force de proposition pour optimiser & scaler la solution
• Vous aimez les défis et les problématiques complexes
• Vous appréciez le travail en équipe et avez une forte appétence produit 

Ce que vous y retrouverez : 

• Un marché porteur qui a le vent en poupe :  simplifier la vie de milliers d’entrepreneurs à travers l’Europe 
• Pour les responsabilités : Vous serez responsable de la construction et de la structuration d’une équipe tech en hypercroissance (+ 30 personnes sur l’année à venir)
• Pour le produit : La solution a reçu d’excellents retours de la part des utilisateurs et il y a encore bien des choses à construire !
• Pour l’environnement : Culture basée sur la confiance, l’autonomie et la bienveillance avec des évènements réguliers avec toute l’équipe (Teambuilding, apéros, séminaires…)

LES MODALITÉS : 

• Rémunération compétitive selon profil et expériences : 60 - 75 K€
• Pour ce qui est des avantages : BSPCE + Mutuelle Alan + Carte Swile + RTT
• Organisation : Full remote avec 1 déplacement sur site / mois
• Processus de recrutement : Échange avec le Talent Acquisition + Case technique sur RoR suivi d'un debrief avec le CTO + échange avec l'autre co-fondateur tech