L’ENTREPRISE : STARTUP FINTECH EN HYPERCROISSANCE

• Leader de son secteur sur le marché européen
• Soutenue par des investisseurs de renom ! 
• Plusieurs levées de fonds à leur actif
• Fidélisation de + 1 000 entreprises françaises (start-up, TPE/PME, e-commerçants, ...)
• Collaboration avec + 100 cabinets
• + 100 collaborateurs dont + 20 dans la tech répartis en squad de 5 personnes

VOTRE MISSION : COLLABORER EN DIRECT AVEC LE CTO / CO-FONDATEUR & L'ENGINEERING MANAGER DÉJÀ EN PLACE

Dans le cadre de son hypercroissance, vous collaborerez au quotidien avec le CTO / co-fondateur ainsi que l'engineering manager déjà présent pour diriger et accompagner l'équipe technique dans sa montée en compétence. 

La team tech est composée de + 20 développeurs répartis en 5 squads pilotée par un PM et un Product Designer. 

Spécifiquement vos missions seront répartis entre du management (70 %) et du développement (30 %) :

• Collaborer au quotidien avec les PO afin de garantir la bonne productivité, la qualité et la bonne ambiance dans l'équipe
• Identifier les points forts des développeurs et leurs pistes d’amélioration dans le but de les faire progresser
• Collaborer avec l'engineering manager déjà présent pour mettre en place les bons processus au fur et à mesure que l’équipe tech grandit
• Contribuer de manière individuelle au sein de l’équipe d'un point de vu développement technique

VOTRE PROFIL : ENGINEERING MANAGER (H/F)

• Vous avez  au minimum 8 ans d’expérience en développement et vous avez une bonne expertise sur Ruby on Rails
• Vous avez une expérience de management et de gestion de projet significative (au moins 3 ans)
• Vous appréciez le travail en équipe et avez une forte appétence produit 
• Évangéliste des méthodes Agile !

Ce que vous y retrouverez : 

• Un marché porteur qui a le vent en poupe :  simplifier la vie de milliers d’entrepreneurs à travers l’Europe 
• Pour les responsabilités : Vous serez responsable de la construction et de la structuration d’une équipe tech en hypercroissance (+ 30 personnes sur l’année à venir)
• Pour le produit : La solution a reçu d’excellents retours de la part des utilisateurs et il y a encore bien des choses à construire !
• Pour l’environnement : Culture basée sur la confiance, l’autonomie et la bienveillance avec des évènements réguliers avec toute l’équipe (Teambuilding, apéros, séminaires…)

LES MODALITÉS : 

• Rémunération compétitive selon profil et expériences : 80 - 90 K€
• Pour ce qui est des avantages : BSPCE + Mutuelle Alan + Carte Swile + RTT
• Organisation : Full remote avec 1 déplacement sur site / mois
• Processus de recrutement : Échange avec le CTO / Co-fondateur + Case technique sur RoR suivi d'un debrief + échange avec l'autre co-fondateur tech