L’ENTREPRISE : FINTECH LEADER SUR SON MARCHÉ
- 6 ans d'existance, 80+ collaborateurs
- Structure jeune et innovante
- Leader sur son marché avec l'ambition de le devenir au niveau européen
- De solides collaborations avec les plus grands acteurs de la banque et de la distribution
- Une grande force d'innovation : un nouveau produit chaque trimestre
- Une croissance sereine avec des produits adaptés au contexte sanitaire actuel
- Des solutions qui simplifient les usages et customer centric, au coeur de leurs problématiques
- Super Locaux situés en plein coeur de Paris
MISSIONS : DÉFINITION / EXECUTION DE LA STRATÉGIE COMMERCIALE (SECTEUR RETAIL)
Vous aurez pour missions :
- La définition et l'execution de la stratégie commerciale (cibles, segments, canaux, pricing...)
- Le développement commerciale (gestion complète du cycle de vente)
- La veille commerciale (identification des cibles, des tendances marchés, participation aux events..)
- Le management / animation des équipes commerciales (pilotage d'une équipe de KAM, onboarding, formations, préparation des présentations clients...)
- Le reporting (dashboard, analyses KPI's...)
- La gestion de l'administration des ventes (gestion des contrats, facturation, gestion des engagements contractuels...)
- Mobilité : Paris / IDF
Vous reportez directement auprès de la direction générale.
VOTRE PROFIL : HEAD OF SALES / SALES MANAGER (SECTEUR RETAIL)
- Expérience : minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires pour des solutions de paiment ou pour des solutions tech / digital impérativement dans le secteur du retail.
- Compétences clés :
- Une expérience Sales (B2B / B2C) significative et réussie (track record commercial avéré)
- Très bon sens du relationnel, vous avez le sens de l’écoute et savez convaincre des interlocuteurs C-Level
- Vous êtes animé par les challenges / orienté résultats
- Vous souhaitez vivre une réelle aventure au sein d'une structure en hyper-croissance
- Appétences requises : digital / tech / solutions de paiment…
MODALITES
- Rémunération : 90/100k€ de package (répartition fixe + variable : selon profil / expérience)
- Processus de recrutement : très dynamique (entretien RH, entretien avec la direction et un entretien avec le CEO)