Développeur Front-end React | Plateforme d'enchères | 40/50K€ | Paris
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Développeur Front-end React | Plateforme d'enchères | 40/50K€ | Paris

Offre publiée le 29-03-2021.
  • Paris
  • Fonction Front end engineer (Vue, React...)
  • Taille entreprise de 21 à 50
  • Technologies Azure
  • Technologies Javascript
  • Technologies Mysql
  • Technologies Net
  • Technologies React JS
  • Technologies Typescript
  • Expérience 1 à 2 ans
  • Statut CDI
  • Min 40k€
  • Max 50k€


L’ENTREPRISE : MARKETPLACE B2B / B2C

  • Site à fort trafic : + de 400 000 visites / mois
  • + 2 000 clients
  • + 20 millions € de CA 
  • + 20 cerveaux en ébullitions 
  • Gros challenges techniques prévus pour 2020

 

Stack Technique de l'entreprise : C# / .Net, ASP.NET WebAPI, Reactjs, RXJS, Redis, TypeScript, SQL Server, ElasticSearch, Azure, ...

Stack technique du poste : React.js / RxJS / Typescript / .Net / SQL Server / Azure / ... 

 

VOTRE MISSION : DÉVELOPPER DE NOUVELLES FEATURES, MAINTENIR LES EXISTANTES, PARTICIPER AUX REFONTES TECHNIQUES DE LA PLATEFORME


Au sein d’une équipe agile composée de +10 personnes, en tant que l'unique front-end developer, vous aurez pour mission de : 

  • Continuer à faire évoluer le site et participer à sa refonte
  • Faire progresser la partie dynamisque en mettant en place de nouveaux outils / librairies 
  • Participer à l'amélioration du parcours client et proposer une expérience à part entière
  • Monter en compétences et devenir le réferent en front-end


VOTRE PROFIL : 


  • Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1 an en développement React.js
  • De préférence, vous avez déjà eu une expérience dans le secteur e-commerce
  • Méthodologie agile : scrum 
  • Vous avez idéalement suivi une formation dans l'enseignement supérieur 


MODALITÉS :

  • Rémunération top of market : 40 - 50 K€
  • Important budget formation prévu pour votre montée en compétence
  • Locaux situé dans l’est parisien
  • Évoluez dans un cadre de travail dynamique au sein d'une équipe rigoureuse et dans le partage de connaissances

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

  • Call avec Data Recrutement
  • Call avec le CTO + test technique en remote 
  • Rencontre avec le CTO et une personne de l'équipe tech (discussion du test technique )
  • Rencontre avec un des fondateurs
  • Proposition

POUR EN SAVOIR PLUS : ROMAIN@DATARECRUTMENT.FR

Sélectionné par Nicolas Dubois

Team leader | Spécialiste JavaScript & web3
nicolas@datarecrutement.fr

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