Back-end .Net Developer pour rejoindre une Marketplace B2B
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Back-end .Net Developer pour rejoindre une Marketplace B2B

Offre publiée le 23-06-2020.
  • Paris
  • Fonction Backend engineer
  • Fonction C engineer
  • Taille entreprise de 21 à 50
  • Télétravail ponctuel
  • Technologies Azure
  • Technologies C
  • Technologies Elastic search
  • Technologies Net
  • Technologies Sql
  • Expérience 1 à 2 ans
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Statut CDI
  • Min 40k€
  • Max 50k€

 


L’ENTREPRISE : MARKETPLACE B2B / B2C

  • Site à fort trafic : + de 400 000 visites / mois
  • + 2 000 clients
  • + 20 millions € de CA 
  • + 20 cerveaux en ébullitions 
  • Gros challenges techniques prévus pour 2020

 

Stack Technique de l'entreprise : C# / .Net, ASP.NET WebAPI, Reactjs, RXJS, Redis, TypeScript, SQL Server, ElasticSearch, Azure, ...

Stack technique du poste : C# / .Net, ASP.NET WebAPI, SQL Server, ElasticSearch, Azure, ... 

 

VOTRE MISSION : DÉVELOPPER DE NOUVELLES FEATURES, MAINTENIR LES EXISTANTES, PARTICIPER AUX REFONTES TECHNIQUES DE LA PLATEFORME


Au sein d’une équipe agile composée de +10 personnes, en tant que back-end developer, vous aurez pour mission de : 

  • Faire évoluer l’architecture en microservices 
  • Améliorer du site de ventes
  • Améliorer le moteur de recherche en interne
  • Participer à la refonte du back-office avec des problématiques de stockage / durée du stockage, connexion / deconnexion, ... 
  • Participer à la migration technique des librairies .NET framework ou .NET standard vers .NET Core 3.0


VOTRE PROFIL : 


  • Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 / 3 ans en développement .Net / C#
  • De préférence, vous avez déjà eu une expérience dans le secteur e-commerce
  • Méthodologie agile : scrum 
  • Vous avez une bonne connaissance des pratiques QA : TU, TI, Tests E2E, ...


MODALITÉS :

  • Rémunération top of market : 40 - 50 K€
  • Important budget formation prévu pour votre montée en compétence
  • Locaux situé dans l’est parisien
  • Évoluez dans un cadre de travail dynamique au sein d'une équipe rigoureuse et dans le partage de connaissances

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

  • Call avec Data Recrutement
  • Call avec le CTO + test technique en remote 
  • Rencontre avec le CTO et une personne de l'équipe tech (discussion du test technique )
  • Rencontre avec un des fondateurs
  • Proposition

POUR EN SAVOIR PLUS : OPHELIE@DATARECRUTMENT.FR

Sélectionné par Ophélie Gaio

Practice Leader Tech
ophelie@datarecrutement.fr

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