L’ENTREPRISE : HR TECH
- Levée de fonds réalisée en 2018 (1M€+)
- 20 collaborateurs (28 ans de moyenne d'âge)
- Solution (SaaS) - pilotage de la performance
- 200 clients (France et world)
- Bureaux en plein coeur de Paris 9e (Pigalle / Saint-Georges)
MISSIONS : OUVERTURE DE NOUVEAUX MARCHÉS / MANAGEMENT DE BUSINESS DEVELOPERS
- Développement commercial (international)
- Ouverture de nouveaux comptes (prospection) & gestion des leads entrants (multi-secteur : structures de 100 à 2000 collaborateurs)
- Pitch et démo de la solutions (SaaS) auprès d’interlocuteurs C-Level (DRH, RRH,RH, CoDir…)
- Gestion de son propre portefeuille client (fidélisation, upsell, cross-sell)
- Onboarding client en étroite collaboration avec l'équipe Customer Success Manager
- Management d'une équipe de 2 Business Developers (pilotage de la performence, formations, onboarding, recrutement des futurs collaborateurs...)
- Mobilité : International
Vous reportez directement auprès du Chief Sales Officer.
VOTRE PROFIL : BUSINESS DEVELOPER (CHASSEUR)
- Expérience : 5 ans minimum d'expérience Sales pour des solutions SaaS / Software en ouverture de nouveaux marchés étrangers, avec une réelle appétence pour le management d'équipe.
- Compétences clés :
- Très bon sens du relationnel, vous avez le sens de l’écoute et savez convaincre des interlocuteurs C-Level
- Vous possédez un vrai moteur commercial, approche conseil, animé par la conquête de nouveaux marchés.
- Vous disposez d’un track record commercial avéré sur le terrain (closing)
- Les + : expérience dans le secteur du SaaS / Soft et management d'équipe Sales
- Appétence technique : SaaS / Digital
- English fluent, of course !
MODALITES :
- Fixe : 50/70k€ (selon profil / expérience)
- Variable : 35k€ à 100% des objectifs atteints (résultats d'équipe et personnel), déplafonné.
Avantages : formations, réunions collaboratives, team bulding, afterworks...