Cette Greentech française développe un SaaS B2B pour les entreprises de la transition énergétique (solaire, pompes à chaleur…).
La plateforme couvre les principales étapes de leur activité : études techniques, devis, gestion de projets, opérations terrain et facturation.
L’entreprise fait évoluer son organisation produit : elle recrute un·e Product Manager.
POURQUOI J’AI SÉLECTIONNÉ CETTE ENTREPRISE ?
Un secteur concret : la digitalisation des entreprises de la transition énergétique.
Un rôle produit complet : de la discovery à la livraison et au suivi des résultats.
Un périmètre à piloter : des responsabilités sur la roadmap, les priorités et les KPIs.
Une équipe resserrée : une collaboration directe avec le design, la tech et l’IA.
Vous prenez en charge un périmètre produit, de l’identification des besoins utilisateurs à la mesure des résultats.
Le périmètre prioritaire concerne les opérations. Selon votre expérience, il pourra aussi porter sur les sujets financiers ou les études techniques.
Discovery : interroger les utilisateurs, comprendre leurs pratiques et identifier les problèmes à résoudre.
Roadmap : définir les priorités selon la valeur utilisateur, l’impact business et la complexité technique.
Delivery : cadrer les besoins, rédiger les spécifications et travailler avec les développeurs et le designer.
Performance : définir et suivre les KPIs, mesurer l’adoption et ajuster le produit.
IA : utiliser les outils d’IA pour accélérer l’analyse, le prototypage et le travail produit.
Coordination : assurer la cohérence des évolutions avec les autres périmètres produit et les équipes métier.
Vous travaillez avec un designer, des développeurs et une expertise énergie / IA. Vous êtes rattaché·e au responsable produit et pilotez votre périmètre sans management hiérarchique.
Les périmètres possibles
Opérations : planification, interventions, suivi d’activité et processus terrain.
Finance : facturation, paiements et financement.
Technique : études et préparation des projets énergétiques.
Must have
3 à 6 ans d’expérience en Product Management.
Expérience en SaaS B2B, idéalement en startup ou scale-up.
Maîtrise de la discovery, de la roadmap et de la priorisation.
Expérience de delivery avec des équipes tech et design.
Capacité à définir et suivre des KPIs.
Autonomie dans le pilotage d’un périmètre produit.
Français courant et anglais B2 minimum.
Nice to have
Expérience en Greentech, énergie, bâtiment ou Proptech.
Connaissance des logiciels métier ou des produits opérationnels.
Expérience en facturation, paiement ou financement B2B.
Expérience sur une application mobile ou un produit destiné aux équipes terrain.
Utilisation de l’IA dans le travail produit.
Les profils recherchés :
Des PM capables de comprendre un métier, de challenger les demandes, de prioriser et de démontrer l’impact de leurs décisions. Une expérience sur un produit B2B complexe sera particulièrement pertinente.
À 3 mois
Comprendre les utilisateurs et les processus métier.
Identifier les principales opportunités produit.
Reprendre le backlog et les indicateurs de suivi.
Piloter un premier cycle de développement.
À 6 mois
Gérer le périmètre en autonomie.
Maintenir des échanges réguliers avec les utilisateurs.
Livrer 2 à 3 évolutions significatives et mesurer leur adoption.
À 12 mois
Piloter la roadmap du périmètre.
Faire progresser les indicateurs clés.
Installer une démarche de discovery continue.
Les résultats seront suivis à travers la performance du périmètre, l’adoption des fonctionnalités, la fiabilité des livraisons et les retours utilisateurs.
Contrat : CDI.
Localisation : Paris.
Rémunération : 60–70K€ brut annuel fixe, sans variable.
Management : pas de management hiérarchique.
Démarrage souhaité : janvier 2027.
Premier échange : présentation du contexte, du produit et des attentes.
Entretien produit : analyse de vos expériences, décisions et résultats.
Étude de cas : résolution d’un problème produit et présentation de vos arbitrages.
Rencontre avec l’équipe : échange sur la collaboration au quotidien.
Prises de références : échanges avec d’anciens managers ou collaborateurs.
Entretien final : échange avec les dirigeants.
Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse de plus de 500 entreprises tech en forte croissance.
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