L'ENTREPRISE : SCALE-UP SAAS B2B SPÉCIALISÉE DANS L'IA OPÉRATIONNELLE

Scale-up française rentable, leader sur son marché, qui automatise les opérations back-office de réseaux multi-sites.

Adossée depuis peu à un groupe logiciel européen en forte croissance, elle combine l'agilité d'une scale-up et les moyens d'un groupe international.

Pourquoi rejoindre cette société ?

• Rentable, leader de son marché, +60 % de croissance en 2025
• Plusieurs milliers de sites clients équipés au quotidien
• Nouvelle phase d'expansion internationale portée par le groupe
• Produit à forte complexité métier : pas de CRUD, une vraie logique métier à modéliser
• Forte autonomie : liberté de poser vos process et vos rituels
• Proximité directe avec le CTO/CPO co-fondateur

Stack : TypeScript, React, Node.js, Azure

VOTRE MISSION : ENGINEERING MANAGER

Vous prenez la responsabilité des deux squads produit  composées aujourd'hui de 2 Tech Leads et 2 Senior Software Engineers, 2 mid developers, et  4 personnes coté Product.

Rattaché(e) au CTO/CPO co-fondateur, votre rôle se répartit ainsi :

Management et culture (50 %)

• Recruter, animer et structurer l'équipe
• Manager les Software Engineers : onboarding, 1:1, entretiens annuels, montée en compétence
• Porter et incarner la culture engineering

Delivery (30 %)

• Définir les priorités avec le Lead PM : projets structurants, quick wins, réduction de dette
• Garantir la qualité, la vélocité et la prédictibilité des livraisons
• Améliorer les process de delivery et assurer la stabilité de la prod

Contribution technique (20 %)

• Contribuer aux choix structurants : outillage, stack, architecture
• Relire des PR et épauler l'équipe sur les sujets les plus complexes

Vous serez évalué(e) sur trois indicateurs clairs : NPS client, qualité de ce qui est livré et rapidité de livraison.

Un vrai rôle de manager référent : vous structurez, vous faites grandir l'équipe et vous restez crédible techniquement.

VOTRE PROFIL : ENGINEERING MANAGER

Must Have :

• 7+ ans d'expérience, dont environ 5 ans en tant que développeur et 2+ ans de management réel (recrutement, 1:1, entretiens annuels, suivi de carrière)
• Background web fullstack JavaScript / TypeScript (React, Node.js)
• Capacité à challenger des choix d'architecture et à relire des PR
• Expérience sur des produits web B2B stratégiques, en startup ou en scale-up
• Formation prépa + école d'ingénieur
• Anglais courant, pour le contexte international

Soft skills : manager charismatique, pédagogue, autonome et proactif, capable d'être le référent de l'équipe.

Bonus : SaaS B2B à forte logique métier, expérience en contexte post-acquisition ou multi-pays, application mobile.

LES MODALITÉS

• Hybride : 2 à 3 jours de remote par semaine - Paris centre
• Jusqu'à 90K€ fixe, sans variable
• Tickets restaurant, mutuelle et Navigo pris en charge à 100 %, forfait cadre, 25 CP + RTT

Process : préqualification → entretien RH → entretien management avec le CTO/CPO → cas pratiques → entretien final avec le CEO

POUR EN SAVOIR PLUS : ARNAUD@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, …

Notre équipe recrute les talents :

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