L'ENTREPRISE : SCALE-UP MEDTECH

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ? 

• Un produit à impact positif utilisé par + de 500k entreprises et 7 millions de personnes
• 300+ employés dont 150+ aux opérations
• + de 100m€ de levée en moins de 10 ans et rentable depuis plus de 2 ans
• Contexte d'internationalisation et de développement de nouvelles offres.
• Ambition affichée de devenir "AI-first" à l'échelle du groupe, avec le sponsor du CEO
• Un socle déjà en production : corpus de connaissance unifié, plateforme d'agents, méthode de déploiement éprouvée, équipe AI Enablement dédiée

VOTRE MISSION : 

Objectif du candidat : Faire de l'entreprise l'une des plus efficaces de son secteur grâce à l'IA, en installant un réflexe dans chaque équipe, technique ou non : voir ce qu'une capacité nouvelle change à son travail et savoir la mettre en production. La technique existe, l'enjeu est l'échelle. 

Timeline :

• 0–3 mois : un processus cartographié de bout en bout hors de la tech et un travail manuel réduit de façon mesurable
• 3–6 mois : les équipes viennent à vous d'elles-mêmes ; patterns réutilisables et comité de pilotage en place
• 6–12 mois : déploiements réguliers, gouvernance installée, contribution chiffrée au plan d'entreprise

Vos missions :

• Piloter le portefeuille de cas d'usage IA comme un produit : construire, acheter ou arrêter, et défendre ces arbitrages devant le comité de direction
• Aller fonction par fonction (Ops, Sales, Marketing, RH, Finance, Juridique) : cartographier les processus, bâtir les plans de déploiement, outiller le métier pour qu'il possède ses propres agents
• Structurer la gouvernance et la mesure : comité, reporting direct au CEO, contrôles qualité, ROI qui tient devant la DAF
• Arbitrer avec le Head of AI Enablement (qui porte plateforme, modèles, sécurité et budget) l'allocation de la capacité technique, du pilote à l'échelle
• Porter les exigences de conformité et de traçabilité sur des données de santé
• Faire grandir un réseau de champions métiers, et représenter la transformation IA en interne comme à l'extérieur

VOTRE PROFIL : 

Must Have :

• 5 à 10 ans en product management, product ops, BizOps, program management ou transformation, dont une transformation menée à l'échelle sur plusieurs fonctions
• Des outils d'IA déjà mis en production dans de vraies équipes : vous savez raconter quoi, avec qui, et ce que ça a changé
• Une compréhension concrète de l'IA appliquée : ce qu'un agent sait faire, où il échoue, ce qui sépare une démo d'un système fiable
• Aisance tech sans coder : cadrer un besoin avec un tech lead, comprendre une intégration, challenger une estimation
• Empathie opérationnelle et goût du livrable : vous préférez livrer que cadrer une stratégie

Nice to Have :

• Expérience en environnement réglementé (santé, finance, secteur public)
• Expérience d'enablement interne ou d'orchestration d'une équipe tech/data mature
• Familiarité avec les agents et le MCP, assez pour dialoguer avec l'équipe technique

MODALITÉS :

• Rémunération selon profil : 90 - 120k€ package + intéressement + equity
• Gymlib, Happytal, bonne mutuelle..
• Paris centre 
• Remote 2 jours par semaine 

POUR EN SAVOIR PLUS : RENAUD@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, …

Notre équipe recrute les talents :

• Data & Tech
• Product & Design
• Sales & Support