L’ENTREPRISE : SCALE-UP SAAS B2B TRAVEL TECH EN PHASE DE STRUCTURATION TECHNIQUE

Traveltech B2B en croissance, spécialisé dans le développement de solutions logicielles critiques pour des acteurs du transport aérien et du travel.

Le groupe est aujourd’hui dans une phase importante de structuration technique, avec l’intégration progressive de plusieurs produits complémentaires et la volonté d’harmoniser les pratiques infra, DevOps et delivery à l’échelle de l’organisation.

• Chiffre clés : 80 collaborateurs France + international
• Culture remote & Ownership

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ ?

• Rejoindre une TravelTech B2B internationale sur un marché à forts enjeux.
• Constuire la stratégie de test QA
• Avoir une forte autonomie dans le choix des outils, des standards et des méthodes.
• Bénéficier d’un fonctionnement full remote, avec peu de micro-management.

L’objectif du recrutement est d’ajouter une personne dédiée à la qualité afin de structurer progressivement les pratiques de test et les inégrer au cycle de développement.

Stack : C#, dotnet, environnement microsoft, Playwright, Cypress, Selenium, Postman

VOTRE MISSION : AUTOMATISER ET CONSTRUIRE LA STRATEGIE DE TESTS

Rattaché directement au VP engineering, vous structurerez la stratégie de test car aujourd'hui tout est en manuel. Il faut donc structurer, industrialiser et automatiser. Vous aurez pour mission :

• Définir la stratégie et l’architecture globale de tests du produit.
• Identifier les parcours critiques à couvrir en priorité.
• Mettre en place des tests automatisés end-to-end, d’intégration et unitaires.
• Automatiser progressivement les scénarios actuellement testés manuellement.
• Construire des scénarios reproduisant les usages réels des compagnies aériennes : inventaires, tarifs, réservations, ventes et opérations.
• Intégrer les tests automatisés aux pipelines CI/CD.
• Définir des standards QA simples, pragmatiques et adaptés à une scale-up.
• Accompagner les développeurs dans l’amélioration de leurs pratiques de tests.
• Former les équipes opérations à la validation des cas d’usage métier.
• Analyser les incidents de production afin d’identifier les manques de couverture.
• Sélectionner et déployer les outils de test les plus adaptés.
• Utiliser des outils d’intelligence artificielle, notamment Claude Code, pour accélérer l’automatisation.
• Mettre en place des indicateurs permettant de suivre la couverture, la fiabilité et la qualité du produit.
• Collaborer avec les équipes techniques, produit et métier en France et à l’international.

VOTRE PROFIL : QA ENGINEER (H/F)

Must-have

• Minimum 3-5 ans d’expérience en QA.
• Expérience concrète dans la création et la maintenance de tests automatisés
• Capacité à structurer une stratégie de tests dans un environnement encore peu industrialisé.
• Autonome, curieux
• Anglais opérationnel

Nice-to-have

• Diplôme d’ingénieur
• Expérience sur un système complexe ou un SaaS B2B critique : aérien, transport, fintech, assurance, santé ou industrie.
• Expérience en Start-up / Scale-up
• Bonne compréhension des environnements Microsoft : IIS, SQL Server, scripting PowerShell.

LES MODALITÉS :

• Contrat : CDI – Temps plein
• Localisation : HQ Marseille & Paris
• Télétravail : FULL REMOTE (1 fois par semestre sur site)
• Rémunération : 45K€ - 55K€ fixe selon profil + 2 mois de variable (bonus groupe sur croissance)

Avantages :

• RTT
• Mutuelle Alan à 100%
• Parking sur place
• tickets restaurant

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Premier échange de 30 minutes avec le VP : valider l’alignement, le parcours, les attentes et la compréhension du contexte.
2. Entretien technique d’1h avec plusieurs référents techniques (Tech Lead)
   Objectif : creuser les expériences QA
3. Échange final avec les fondateurs
   Objectif : valider le fit culturel, la motivation et la projection dans le groupe.

➡ Durée totale : environ 3 semaines

POUR EN SAVOIR PLUS : NICOLAS.WIBART@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance.

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