L'ENTREPRISE : UN ACTEUR PIONNIER DE L’IA APPLIQUÉE AUX ENTREPRISES

Cette scale-up française développe une plateforme d’intelligence artificielle de nouvelle génération permettant aux grandes entreprises de déployer des agents IA et des assistants intelligents de manière sécurisée, fiable et à grande échelle.

Sa technologie permet aux organisations d’automatiser des processus complexes, d’améliorer la productivité des équipes et de faciliter l’accès à l’information tout en garantissant des standards élevés en matière de sécurité, de gouvernance et de confidentialité des données.

Déjà adoptée par de nombreux grands groupes, la plateforme répond aux enjeux stratégiques de multiples directions métiers : opérations, ressources humaines, relation client, fonctions support ou encore gestion documentaire.

Dans un contexte d’accélération du marché de l’IA générative et d’une forte croissance commerciale, l’entreprise renforce son équipe dirigeante et crée un poste clé de Head of Marketing. L’ambition est de structurer une fonction marketing orientée croissance et revenus, capable d’accompagner l’entreprise dans sa prochaine phase de développement et de consolider son positionnement parmi les acteurs technologiques les plus innovants du marché.

VOTRE MISSION : CONSTRUIRE UNE FONCTION MARKETING ORIENTÉE GROWTH ET REVENUE

Rattaché(e) au CMO, vous pilotez la stratégie marketing avec une approche très business, centrée sur la création de revenus et la performance commerciale.

• Growth Marketing & Revenue

• Définir et exécuter une stratégie marketing full funnel orientée revenus

• Construire et optimiser la génération de leads qualifiés

• Piloter le pipeline marketing et suivre sa contribution au chiffre d’affaires

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales pour améliorer la conversion des leads en opportunités

• Développer des mécaniques d’acquisition et de nurturing performantes

• Qualification des leads & Data

• Définir les critères de qualification des leads et améliorer leur qualité

• Mettre en place des modèles de scoring avancés

• Exploiter les outils d’Intelligence Artificielle pour prioriser les opportunités commerciales

• Analyser les performances du funnel et identifier les leviers d’amélioration

• Piloter les indicateurs clés : pipeline, conversion, CAC, ROI

• Positionnement & Marque

• Développer un positionnement différenciant sur le marché

• Construire un storytelling à forte valeur ajoutée

• Déployer des campagnes multicanales auprès des décideurs et grands comptes

• Renforcer la notoriété et la visibilité de la marque

• IA & Innovation Marketing

• Identifier et déployer les usages de l’IA au service du marketing et des ventes

• Automatiser certaines actions marketing pour gagner en efficacité

• Développer des approches prédictives pour le scoring et la priorisation des leads

• Accompagner la montée en puissance d’une culture data-driven

VOTRE PROFIL:

Savoir-faire :

• 10 ans d’expérience minimum en Marketing B2B Tech

• Expérience confirmée en Growth Marketing et Revenue Marketing

• Forte orientation business avec une compréhension approfondie des enjeux Sales

• Maîtrise des mécanismes de génération et de qualification de leads

• Expérience du pilotage d’un pipeline marketing et de sa contribution au revenu

• Expérience dans des environnements startup ou scale-up

• Bonne maîtrise des usages de l’IA appliqués au marketing : lead scoring, automatisation, analyse prédictive

• Anglais courant à bilingue impératif

Savoir-être :

• Forte orientation résultats

• Mentalité entrepreneuriale et goût pour la création

• Capacité à travailler dans des environnements exigeants et en forte croissance

• Leadership et excellentes qualités relationnelles

• Esprit analytique et culture de la performance

• Approche pragmatique et orientée exécution

MODALITÉS:

• La Défense (92)

• Télétravail flexible

• Rémunération : 80K€-90K€ selon profil

• Création de poste

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec le Talent Acquisition Manager
2. Entretien de fit avec le Chief Marketing Officer
3. Étude de cas en présentiel avec CMO et le Head of Sales
4. Entretien final avec le CEO