Product OPS | Scale-up Fintech SaaS B2B - 50/65k€
TECH500 : découvrez les 500 à rejoindre en 2026 pour une belle carrière.

Product OPS | Scale-up Fintech SaaS B2B - 50/65k€

Offre publiée le 15-02-2026.
  • Télétravail partiel
  • Expérience 1 à 2 ans
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Min 50k€
  • Max 65k€

L’ENTREPRISE : FINTECH B2B EN CROISSANCE

Cette fintech B2B accompagne les petites et moyennes entreprises françaises dans la digitalisation et la sécurisation de leur gestion financière via une plateforme SaaS moderne.

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?

  • Start-up fintech adossée à un grand groupe bancaire historique

  • Équipe 100+ personnes, culture agile avec un environnement dynamique

  • Plus de 6000 clients signés en moins d'un an

  • Projet à fort impact sociétal : digitalisation des TPE/PME françaises

 

VOTRE MISSION : 

En tant que Product Ops, vous rendez les opérations produit fluides et efficaces pour booster la vélocité et l’impact des équipes. Vous agissez comme le catalyseur entre Product, Design, Engineering et GTM pour débloquer les squads et structurer les processus.

Organisation composée de 5 tribes pour 20 personnes (PM et Product designer)

  • Identifier et résoudre les goulots d’étranglement opérationnels pour accélérer la delivery.

  • Assister les squads sur des tâches critiques et chronophages à forte valeur ajoutée.

  • Structurer et maintenir la documentation produit, tech et design à jour et accessible.

  • Déployer des processus transverses, centraliser la connaissance produit et faciliter sa diffusion.

  • Piloter des projets complexes cross-squads et accompagner le cadrage et la discovery de nouveaux produits.

 

VOTRE PROFIL : PRODUCT OPS

  • 2 à 4 ans d’expérience dans un ecosystème Tech sur des rôles OPs, PMO...

  • Très organisé, rigoureux, orienté efficacité et résultats.

  • Hands-on, capable de prendre des initiatives et d’avancer sur des tâches opérationnelles critiques.

  • Esprit critique et capacité à analyser, structurer et résoudre les problèmes.

  • Excellente communication cross-fonctionnelle et sens du service pour les équipes.

  • Connaissance IA et SQL

 

LES MODALITÉS

  • Télétravail :

    • Modèle hybride à Paris : 3 jours de télétravail par semaine

    • En région : 1 jour de présence toutes les 2 semaines
  • Rémunération : 50‑65K€ selon profil et expérience

  • Alan Blue, RTT

 

LE PROCESS

  1. Call de pré-screening – 30 min

  2. Entretien technique – 1h30 (revue d’un projet ou test technique)

  3. Use case

  4. Team fit

 

POUR EN SAVOIR PLUS : RENAUD@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, …

Notre équipe recrute les talents :

  • Data & Tech
  • Product & Design
  • Sales & Support

Consultez nos offres sur https://datarecrutement.fr

 

 

Sélectionné par Renaud De Cock

Talent Partner Director
renaud@datarecrutement.fr

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