Senior Product Manager - scale-up Fintech SaaS B2B - Paris ou région
TECH500 : découvrez les 500 à rejoindre en 2026 pour une belle carrière.

Senior Product Manager - scale-up Fintech SaaS B2B - Paris ou région

Offre publiée le 24-02-2026.
  • Télétravail partiel
  • Expérience 6 à 10 ans
  • Expérience Plus de 10 ans
  • Min 65k€
  • Max 80k€

L’ENTREPRISE : FINTECH B2B EN CROISSANCE

Cette fintech B2B accompagne les petites et moyennes entreprises françaises dans la digitalisation et la sécurisation de leur gestion financière via une plateforme SaaS moderne.

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?

  • Start-up fintech adossée à un grand groupe bancaire historique

  • Équipe 100+ personnes, culture agile avec un environnement dynamique

  • Plus de 6000 clients signés en moins d'un an

  • Projet à fort impact sociétal : digitalisation des TPE/PME françaises

 

VOTRE MISSION : 

Au sein d’une équipe produit de 20 personnes, structurer en Tribe vous aurez à : 

  • Définir et porter la vision produit de votre squad, en cohérence avec la stratégie de la tribe et de l’entreprise.

  • Comprendre les besoins utilisateurs grâce aux entretiens, aux analyses de données et aux retours terrain.

  • Prioriser les initiatives et construire une roadmap claire, alignée avec les enjeux business et techniques.

  • Rédiger des user stories précises et maintenir un backlog organisé pour assurer un delivery fluide.

  • Travailler en étroite collaboration avec les UX/UI, développeurs et data analysts pour concevoir des solutions à forte valeur.

  • Suivre la performance des fonctionnalités via des KPIs et mener un cycle d’amélioration continue.

  • Assurer l’alignement régulier des équipes internes (Ops, Sales, Customer Success, etc.) sur les évolutions produit

 

VOTRE PROFIL : SENIOR PRODUCT MANAGER

Must-have :

  • 5+ ans d’expérience en gestion de produit dans la tech ou le SaaS

  • Vous avez évolué au sein d'une fintech ou sur des sujets de compliance
  • Leadership produit solide : capable de piloter une squad de façon autonome, fédérer les parties prenantes et porter une vision long terme.

  • Excellentes compétences en analyse, priorisation et prise de décision, avec une approche orientée impact business et utilisateur

 

LES MODALITÉS

  • Télétravail :

    • Modèle hybride à Paris : 2 jours de télétravail par semaine

    • En région : 1 jour de présence toutes les 2 semaines
  • Rémunération : 65‑80K€ selon profil et expérience

  • Alan Blue, RTT

 

LE PROCESS

  1. Call de pré-screening – 30 min

  2. Entretien technique – 1h30 (revue d’un projet ou test technique)

  3. Use case

  4. Team fit

 

POUR EN SAVOIR PLUS : RENAUD@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, …

Notre équipe recrute les talents :

  • Data & Tech
  • Product & Design
  • Sales & Support

Consultez nos offres sur https://datarecrutement.fr

 

 

 

 

 

 

 

Sélectionné par Renaud De Cock

Talent Partner Director
renaud@datarecrutement.fr

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