L’ENTREPRISE : FINTECH B2B EN CROISSANCE

Cette fintech B2B accompagne les petites et moyennes entreprises françaises dans la digitalisation et la sécurisation de leur gestion financière via une plateforme SaaS moderne.

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?

• Start-up fintech adossée à un grand groupe bancaire historique

• Équipe 90+ personnes, culture agile avec un environnement dynamique

• Forte croissance prévue sur les prochaines années

• Projet à fort impact sociétal : digitalisation des TPE/PME françaises

• Stack : TypeScript, Node.js, Serverless, AWS, Next.js, React, Tailwind CSS
  
  

L’ENTREPRISE : FINTECH B2B EN CROISSANCE

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?

• Start-up fintech adossée à un grand groupe bancaire historique

• Équipe 90+ personnes, culture agile avec un environnement dynamique

• Forte croissance prévue sur les prochaines années

• Projet à fort impact sociétal : digitalisation des TPE/PME françaises

• Stack : TypeScript, Node.js, Serverless, AWS, Next.js, React, Tailwind CSS

VOTRE MISSION : STAFF SOFTWARE ENGINEER NODE/REACT

Au sein d’une équipe tech en forte croissance, vos missions seront :

• Proposer et architecturer des solutions backend et frontend complexes

• Garantir la scalabilité, la maintenabilité et la performance des projets

• Réaliser des revues de code approfondies et assurer la qualité globale du code

• Accompagner techniquement et mentorat des ingénieurs moins expérimentés

• Collaborer avec les Product Managers pour aligner la technique et le business

• Participer à la veille technologique et proposer des innovations pour le produit

VOTRE PROFIL : SENIOR / EXPERT TECH

Must-have :

• 8+ ans d’expérience en développement JavaScript / TypeScript

• Maîtrise des environnements cloud (AWS, Azure ou GCP)

• Expertise en Node.js, React/Next.js et architectures serverless

• Capacité à influencer techniquement sans responsabilité hiérarchique directe

• Expérience dans une start-up ou fintech fortement appréciée

• Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail collaboratif

LES MODALITÉS

• Modèle hybride : 2 à 3 jours de télétravail par semaine

• Rémunération : 70‑80K (fixe + variable possible selon profil)

LE PROCESS

1. Call de pré-screening – 30 min

2. Entretien technique – 1h30 (revue d’un projet ou test technique)

3. Entretien Engineering Manager – 1h

4. Entretien avec la VP Engineering – 30 min

5. Prise de références + culture fit