L'ENTREPRISE : STARTUP QUI REVOLUTIONNE LA SECONDE MAIN

• Startup à impact qui souhaite façonner l'économie circulaire de la seconde main 
• Série A effectuée en 2022 avec de solides investisseurs 
• + de 30 talents impliqués dans le projet 
• + de 30 clients prestigieux 
• Projet avec plusieurs produits complexes IT & opérationnels
• Un projet résolument tourné vers des enjeux d'avenir et écologique 

Stack technique de l'entreprise :  Vuejs / TypeScript, Tailwind, Docker, AWS

VOTRE MISSION : PARTICIPER À LA CROISSANCE ET AU DÉVELOPPEMENT DES PRODUITS

Rattaché au CTO, dans une équipe d'une 10aine de profils tech, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de la stack front.
Vos missions seront de : 

• Contribuer au développement d’interfaces utilisateurs performantes et évolutives
• Participer à la conception de l’architecture Front (compte tenu des meilleures pratiques de développement, de la scalabilité et des performances)
• Collaborer avec les équipes pour garantir une intégration fluide
• Assurer la revue de code et encadrer les développeurs juniors
• Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des processus de développement (tests automatisés, etc.).

VOTRE PROFIL : FRONT-END DEVELOPER (VUEJS) 

Hard-skills : 

• Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en développement front-end sous Vuejs
• Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils de build (Webpack, Vite, ...)
• Une expérience avec Nuxt.js ou un autre framework associé à Vue.js est un plus
• Connaissance approfondie des bonnes pratiques de développement (tests unitaires, code review, CI/CD).
• Le plus : Une connaissance du secteur e-commerce + connaissances front + connaissances AWS
  
  

Soft-kills : 

• Vous êtes autonome et responsable de vos développements
• Vous êtes capable de proposer des idées d'évolution pour optimiser l'existant
• Vous n'avez pas peur d'itérer en permanence 

MODALITÉS

• Rémunération selon profil et expérience : 55-70K€ fixe 
• Localisation : Paris / télétravail flexible (2 jours de présence / semaine)
• Processus de recrutement : 
  • Échange avec le CTO
  • Test technique 
  • Échange avec l'équipe tech
  • Échange avec l'équipe produit
  • Rencontre avec les deux autres co-fondateurs + prise de références
    
    

POUR EN SAVOIR PLUS : OPHELIE@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance.

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