L’ENTREPRISE : UNE START-UP FRANÇAISE LEADER DES PLATEFORMES SAAS DE GESTION DE SATISFACTION CLIENT

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?

• Leader de son marché
• Start-up rentable depuis 2 ans
• Levée de fonds en 2017
• Soution utilisée par +120 enseignes soit 100 000 collaborateurs répartis dans 25 pays
• Technologies de pointes : IA, ML, stack mdernes ...
• Équipe tech senior (X2 d'ici fin 2025)

Stack : Ruby on Rails, Vue.js, React, PostgreSQL

LA MISSION : Développement back-end en Ruby on Rails

Au sein d'une équipe de 8 développeurs seniors (X2 d'ici 1 an) vos missiosn seront : 

• Contribuer à la conception fonctionnelle et technique des principales fonctionnalités de la roadmap de WizVille, en étroite collaboration avec le Tech Lead et l’équipe Product.
• Développer les nouvelles fonctionnalités, en garantissant une expérience utilisateur optimale, tout en veillant à la stabilité (tests adéquats) et aux performances.
• Assurer la maintenance et l’amélioration continue de l’application sur des aspects critiques tels que la scalabilité, la sécurité, la stabilité et la gestion des bugs.
• Participer à des projets en amont, en fonction des priorités stratégiques.
• Bénéficier de séances de suivi régulières (1-1 tous les 15 jours) avec le Tech Lead pour t’aider dans ton évolution professionnelle.
• Partager des moments de détente, de reconnaissance et de démonstration des réalisations avec toute l’équipe à la fin de chaque mois.

En clair :

• 70 % dédié aux fonctionnalités de la roadmap, conception fonctionnelle inclue
• 20 % sur la maintenance ou la résolution de bugs
• Le reste est dédié à la gestion de projet et le support aux autres équipes

VOTRE PROFIL : Back-end software engineer

• Vous avez avez +3 ans d'expérience en développement Ruby

• Vous avez des compétences en front (Vue.js, React) ou l’envie d emonter en compétences $

• Vous petes diplomé(e) d'une école d'ingénieur ou informatique 

MODALITÉS

• Rémunération selon profil et expérience : 55-65K€ + BSPCE
• Localisation : Paris 2 sur site 
• Processus de recrutement : 

1. Un entretien RH (30min)
2. Un premier échange fit (45min)
3. Le traditionnel test technique (2h)
4. Un entretien inversé avec le reste de la team Tech

POUR EN SAVOIR PLUS : ARNAUD@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, …

Notre équipe recrute les talents :

• Data & Tech
• Product & Design
• Sales & Support

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