L'ENTREPRISE : UNE STARTUP QUI PROPOSE DES SOLUTIONS AUTOURS DES TECHNOLOGIES VOCALES
Cette startup basée fournit un VDK en BTOB.
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
- 25 collaborateurs dont la moitié dans l'équipe Tech
- Levée de fonds supportée par des business Angel et des acteurs régionaux : équivalant à une série A
- Ambition d'être leader européen du marché du vocal embarqué
- L'occasion de rejoindre une aventure entrepreneuriale : après plusieurs pivots, l'entreprise se réorriente et cherche son Product Market Fit
- Équipe de haut niveau (chercheurs/doctorants en IA)
Stack : C++
VOTRE MISSION : C++ DEVELOPER Junior
En tant développeur d'une équipe de 2 software engineer, vos missions seront les suivantes :
Vos principales responsabilités seront les suivantes:
- Développer et maintenir le noyau C++ du kit de développement vocal (VDK).
- Assurer le bon fonctionnement de l'API RESTful dans les systèmes embarqués.
- Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités selon les besoins des clients, principalement en C++.
- Mettre à jour des exemples de code pour faciliter l'intégration du SDK.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et participer à des projets de développement personnalisés.
- Rédiger et maintenir la documentation et les tests unitaires.
- Suivre les meilleures pratiques, y compris le développement piloté par les tests (TDD).
VOTRE PROFIL : C++ Developer Junior
- Compétences en développement C++ et passion pour les techniques modernes.
- Bonne connaissance des API RESTful dans le contexte de SDK ou systèmes embarqués.
- Excellentes compétences en communication pour expliquer des concepts techniques aux clients et collaborer sur des projets personnalisés.
- Maîtrise de l'anglais pour interagir efficacement avec une équipe multilingue.
- Ouverture aux développeurs juniors : recherche de personnes motivées, prêtes à évoluer dans le domaine du C++, avec ou sans expérience.
LES MODALITÉS :
- Localisation sur site à Metz / Télétravail hybrid
- Rémunération : 35-45K
- Processus :
1ere étape : échange CTO
2eme étape : test technique
3eme étape : rencontre fit : une journée sur site. Le but étant de rencontrer les équipes et voir les bureaux
4eme étape : échange CTO/CEO
POUR EN SAVOIR PLUS : ARNAUD@DATARECRUTEMENT.FR
Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance.Nous sélectionnons les meilleures opportunités en SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, IoT, Fintech, HRtech, Greentech, Medtech, Foodtech, …Nos spécialistes recrutent les talents :
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