L'ENTREPRISE : PLATEFORME DE GESTION DE PARC INFORMATIQUE

Pourquoi j’ai sélectionné cette société ? 

• Start-up fondée en 2020
• Des bureaux à Paris et Bordeaux
• + de 40 personnes, 25% de croissance/an
•  CA *2 chaque année,  la structure sera rentable en fin d'année et s'autofinance en bonne partie
• Une levée de fonds d'amorçage en 2021 et une nouvelle bientôt annoncée afin d'accélérer sur le S2
• Des produits à concevoir qui simplifient la vie des startups et PME

VOTRE MISSION : 

En lien avec le CEO et le CTO, vous piloterez une équipe composée de 4 développeurs.

Vos principaux objectifs seront :

• Reprendre un produit backend Severless développé en Nocode en production pour avoir une solution en propre
• Finaliser la VO d'une solution SaaS (2 front et un back) --> ils sont à 50% de la V0

Au quotidien vous aurez à :

• Alimenter la roadmap produit en collaboration avec le CEO et le CTO
• Récolter les retours des équipes internes : Kam, Support ainsi que des clients
• Piloter le backlog et en assurer le suivi des développements : de la rédaction des US, à la priorisation puis test et recette fonctionnel
• Itérer sur des nouvelles features : construction de MVP puis mesurer son impact 
• Mettre en place les processus produit adaptés

Les + : 

• Une création de poste 
• De nouvelles plateformes à concevoir
• Vous pourrez évoluer vers un rôle managérial

VOTRE PROFIL : PRODUCT MANAGER/OWNER 

Votre candidature sera considérée si vous justifiez les éléments suivants : 

• Vous êtes diplômé d'un master d'école d'ingénieur ou de commerce 
• Vous avez minimum 2 années d'expérience en tant que Product Manager ou Product Owner
• Vous avez une expérience significative dans une start-up 
• Vous êtes expérimenté sur tout le cycle de vie d'un produit : de la discovery à la delivery 
• Vous avez travaillé sur des solutions SaaS et sur des cibles B2B
• Vous aimez le travail en équipe, la prise d'initiative et le challenge au quotidien  

LES MODALITÉS :

• Rémunération selon profil : 50K/60K€ fixe
• Remote 2 à 3 jours /semaine
• Bureaux : Paris
• Prise de poste ASAP
• Processus de recrutemen rapide(2 semaines) :
  • Un échange de 15 min avec le CTO-cofounder 
  • Un échange de 1H30 avec CTO-cofounder
  • 2 exercices sur site avec CEO et CTO

POUR EN SAVOIR PLUS : RENAUD@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, …

Notre équipe recrute les talents :

• Data & Tech
• Product & Design
• Sales & Support