DATA RECRUTEMENT : LE CABINET DE CHASSE DE +500 ENTREPRISES TECHS

Data Recrutement est le cabinet de chasse par approche spécialisée des plus beaux projets startups & scalesups.

PayFit, Contentsquare, GetAround, Sarenza, Privateaser, Tediber, Aircall, OpenClassroom, … : nous accompagnons la construction des équipes dans lesquelles nous croyons, dans des secteurs variés : e-commerce, foodtech, tech for good, SaaS, edtech, adtech, deeptech, fintech,  HR tech, … 

• Notre mission : construire ensemble les plus belles équipes de la tech. 
• Notre vision : doubler notre équipe en 2024, lancement de nouvelles offres clients et l'ouverture à l'international ! 
• Nos différences ? La qualité des candidats et des postes sélectionnés. 

Les profils que nous recrutons / nos spécialités : 

• Data & marketing (CDO, data engineer, data analyst, data scientist, traffic manager, …)
• Developer (CTO, Front, Back, fullstack, Infra / DevOps, mobile Android / iOS, ...) 
• Product & Design (CPO, PO/PM, UX/UI, MOE, MOA, …) 
• Commerciaux (CSO, VP Sales, SDR, presales, account manager, Key Account Manager, …)

Chez nous, un head hunter = un type de candidat, ce qui nous permet d’être réellement à l’écoute des candidats avec de nombreux postes pour chaque candidat rencontré. 

Nos spécialistes approchent chaque année +10000 talents.

Nos bureaux sont dans des espaces de coworking haut de gamme (+1000 m2, salle de sieste, rooftop, babyfoot, parking vélo, douche, plein centre, évènements, …)  : 

• Le Morning Monceau au 10 rue Treilhard, 75008 à Paris (entre Saint-Lazare, Villiers, Miromesnil)
• La Halle Héméra au 132 Rue Fondaudège à Bordeaux

Retrouve notre page Instagram ici

TA MISSION : CONSTRUIRE LES ÉQUIPES DU TECH500

Accompagné.e par ton coach-manager et des formations solides, ta mission : 

• Construire (prospection from scratch), développer et suivre ton portefeuille client (constitué de CTO, CDO, CEO, DRH, ... avec une base de client apporté régulièrement)
• Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats depuis nos bureaux (HeadHunting) : plan de chasse, approche directe, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, négociation, conseil ...
• Contribuer au développement interne de Data Recrutement
• À partir de 12 recrutements réussis : devenir à ton tour coach manager.

TON PROFIL : CHASSEUR, PASSIONNÉ PAR LE DIGITAL / LE RECRUTEMENT

• Tu es idéalement diplômé(e) d’une grande école de commerce ? 
• Tu disposes de 1 à 4 ans d’expériences réussies dans une fonction sales ou recrutement ?
• Tu peux démontrer de solides résultats ? 
• Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir de l'impact ? (répondre aux enjeux des c-level, changer la vie professionnelle des candidats, apporter du conseil à chaque étape)
• Tu cherches à participer à une culture entrepreneuriale ? 

UNE CULTURE D'ENTREPRISE INSPIRANTE, BAPTISÉE HAPPY WORK : 

• Une rémunération ultra évolutive 
• Une liberté d'action au quotidien 
• Du Flex Remote 
• Des congés illimités 
• Une montée en compétences et des moyens importants 

PROCESS DE RECRUTEMENT : 

• Screen call avec Camille - Talent Partner RPO
• Sales case avec ton futur manager 
• Recruitement case toujours avec ton futur manager et le N+2
• Rencontre avec la team
• Proposition !