Ruby on Rails Developer (H/F) | Projets 50% fintech 50% économie collaborative/écologie
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Ruby on Rails Developer (H/F) | Projets 50% fintech 50% économie collaborative/écologie

Offre publiée le 03-11-2020.
  • Paris
  • Fonction Ruby engineer
  • Taille entreprise de 21 à 50
  • Technologies Aws
  • Technologies Docker
  • Technologies Elastic search
  • Technologies React JS
  • Technologies Ruby
  • Technologies Ruby on rails
  • Expérience Jeune diplômé
  • Expérience 1 à 2 ans
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Statut CDI
  • Min 40k€
  • Max 53k€

 

L’ENTREPRISE : DÉVELOPPEUR DE SOLUTIONS WEB ET MOBILE PERSONNALISÉES

La société propose à ses clients des solutions de développements web et mobiles adaptées à leurs besoins. C’est un véritable travail sur mesure !

Quelques informations :

  • Date de création : 2013
  • Effectif total : 23 personnes
  • Effectif technique : 14 personnes
  • Chiffre d’affaires 2018 : 1,7M€
  • Entreprise rentable, pas de levée de fonds 
  • Méthodologie agile, Scrum
  • Formation continue et montée en compétences des collaborateurs

Stack technique : Ruby on Rails, Elasticsearch, React.js, AWS, Docker

LA MISSION : DÉVELOPPER ET ADAPTER DANS LES BONNES PRATIQUES

Au sein d’une équipe de 14 personnes tu auras à :

  • Travailler en binôme sur la plupart des sujets
  • Prendre part à toutes les étapes des projets (échanges avec les clients, brainstorming, conception, développement, déploiement, maintien…)
  • Intervenir sur le back-end
  • Développer from scratch des applications et solutions riches et variées
  • Suivre et transmettre les bonnes pratiques (relecture de code, échanges de connaissances, agilité, pair programming, TDD…)

TON PROFIL : DÉVELOPPEUR(SE) CURIEUX(SE) ET DYNAMIQUE

  • Tu as au moins 2 ans d'expérience en Ruby on Rails
  • Si ce n’est pas le cas, tu as 2 ans d'expérience sur un autre langage back-end et souhaites te former sur Ruby on Rails

 

 

MODALITÉS :

  • Rémunération : 40/53k€ de fixe selon profil
  • Locaux situés en plein coeur de Paris
  • Process de recrutement :
    • 1er entretien de personnalité
    • 2ème entretien technique (test d’1 heure à distance)
    • 3ème entretien : rencontre avec le CTO

POUR EN SAVOIR PLUS : OPHELIE@DATARECRUTEMENT.FR 

Sélectionné par Ophélie Gaio

Team Leader Tech
ophelie@datarecrutement.fr

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