L’ENTREPRISE : STARTUP QUI DEVELOPPE UNE PLATEFORME DE RESERVATION

• Société fondée en 2016
• Les bureaux sont situés à Paris 
• Près de 70 collaborateurs dont 25 personnes côté tech
• Plus de 200 000 clients !
• Présence à l'international
• Révolution dans tous les secteurs (immobilier, médias, santé, etc), rien n'échappe au changement ! 

Stack technique de l'entreprise : Ruby on Rails 7, Ruby 3, ReactJS, Typescript, React Native, Redis, MySQL, Code Quality, GitHub, CI

LA MISSION : ENCADRER UNE PARTIE DES DEVS BACKEND ET CONTRIBUER AUX PROJETS TECHNIQUES

Au sein d'une équipe technique de 25 collaborateurs composée en 4 squads, vos missions seront de :

Management (30%) :

• Encadrer une partie de l'équipe backend avec l'autre Lead Dev Back
• Effectuer un suivi individuel des membres de votre équipe 
• Effectuer les évaluations annuelles
• Accompagner les membres de votre équipe dans leur montée en compétences
• Communiquer avec des développeurs en français et en anglais

Développement (70%) :

• Participer aux choix des technos, de l'architecture et des outils
• Collaborer avec le PM pour développer de nouvelles fonctionnalités
• Basculer l'infrastructure sur du cloud
• Automatiser les opérations au sein du service client
• Faire des tests systématiquement et du code review

VOTRE PROFIL : LEAD DEVELOPER RUBY (H/F)

• Vous avez au minimum 4 ans d'expérience en développement Ruby / Ruby on Rails
• Vous justifiez idéalement une première expérience en Mentoring / Management d'une petite équipe
• Si non, vous avez une appétence pour le management (dans ce cas, formation en management prévue)
• Vous avez une bonne maitrise de l'anglais (B1 / C1)
• Vous êtes alignés avec les valeurs de l'entreprise : ouverture d'esprit, confiance, efficacité, bienveillance
• Vous souhaitez rejoindre une équipe solide et continuer à faire grandir l'entreprise

MODALITÉS

• Rémunération fixe selon profil et expériences :  60 - 80 K€ 
• Locaux : Paris 
• Télétravail flexible : 2 jours de présence toutes les 2 semaines (en accord avec l'équipe)
• Processus de recrutement : Echange RH + Entretien avec le CTO + Test maison et Debrief + Entretien en physique avec le Co-fondateur et le Lead Dev

POUR EN SAVOIR PLUS : THOMAS@DATARECRUTEMENT.FR

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse de +500 entreprises techs en forte croissance.

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