L’ENTREPRISE : LEADER DE L'INVESTISSEMENT EN CROWDFUNDING

Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?

• 10 ans d'existence
• Marché en pleine expansion
• Startup en forte croissance : +70% 
• 100 millions collectés en moins d'un semestre 
• Plusieurs centaines de milliers d'investisseurs et plusieurs centaines d'entreprises et opérateurs immobiliers
• Une équipe à taille humaine : +40 personnes
• Top locaux au centre de Paris et plusieurs avantages pour améliorer le bien-être au travail

VOTRE MISSION : METTRE EN OEUVRE DE NOUVELLES SOLUTIONS AFIN DE DEVELOPPER LA NOTORIETE ET ACQUERIR DE NOUVEAUX CLIENTS

En reporting direct auprès du CMO, vos principales responsabilités/challenges seront : 

• Participer à l’élaboration de la stratégie marketing avec le CMO auprès des différents canaux d’acquisition : SEA (display, search ...), SEO (netlinking ...), Social Ads (meta ads, tiktok, Linkedin ...), Native ads, landing page etc.
• Piloter un budget acquisition d'environ 300k / an
• Veiller sur les innovations en marketing afin de mettre en place des solutions innovantes dans une logique de "test and learn"
• Mettre en place une stratégie d’inbound marketing en collaboration avec l’équipe Sales 
• Améliorer le taux de rétention : définir et mettre en oeuvre la stratégie CRM
• Challenger les partenaires afin d'optimiser le ROI/CPA
• Tracking des campagnes et des leviers marketing utilisés

VOTRE PROFIL : RESPONSABLE ACQUISITION  

• Vous avez minimum 3 ans en marketing d'acquisition.
• Vous avez de solides compétences analytiques pour soutenir la prise de décision basée sur les données. 
• Vous êtes à la fois innovant, structuré et avez le sens des affaires.
• Les outils de pilotage et de setup n'ont plus de secret pour vous.
• Vous avez la capacité à penser stratégiquement. 
• Vous êtes un excellent communicant et faites preuve de leadership.
• Une connaissance de la génération de leads est un plus.

LES MODALITÉS :

• Rémunération selon profil : entre 50 et 67K€ (fixe) + 20% de variable
• Autres avantages : abonnement gymlib, frais de créche remboursé, tickets restaurant, 50% pass Navigo, 100% mutuelle Alan ...
• Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)
• Processus de recrutement court : 
  - 1er entretien visio avec le CMO + explication de l'étude de cas
  - 2 ème entretien en présentiel avec le CMO + présentation du cas 
  - 3 ème échange avec le CEO

POUR EN SAVOIR PLUS : MATHILDE@DATARECRUTEMENT.FR