3D Developer pour une Medtech
Découvrez les résultats du TECH500 2024 : les 500 entreprises techs qui recrutent le plus en France.
Cette offre a été pourvue.
Soyez alerté de la prochaine offre similaire en cliquant ici.

3D Developer pour une Medtech

Offre publiée le 16-12-2019.
  • Paris
  • Taille entreprise de 51 à 200
  • Télétravail partiel après une période
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Expérience 6 à 10 ans
  • Expérience Plus de 10 ans
  • Statut CDI
  • Min 50k€
  • Max 65k€

 

L’ENTREPRISE : MEDTECH BASÉE SUR UNE SOLUTION DE MONITORING 

  • Création en 2016
  • +200 personnes dans le monde / +100 à Paris
  • Multiples levées de fonds à leur actif  
  • Stack technique à l’état de l’art

Stack technique du poste : C++, 3D (WebGI, Three.js), OpenGL, Visual Studio, …

Stack technique globale : back-end (Java / Spring, PHP) , front-end (ReactJS, SASS), mobile (Swift, Objective-C, Kotlin), DevOps (Terraform, Docker, AWS), best practices de développement (Jenkins, Gitlab, Trello, Jira, …)

 

VOTRE MISSION : PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DES SOLUTIONS DE LA PLATEFORME & LA CRÉATION DE NOUVELLES SOLUTIONS

En tant que développeur 3D, vous rejoindrez l’équipe R&D de la startup, vos missions seront de : 

  • Concevoir et développer de nouvelles solutions de la plateforme
  • Apporter des améliorations et maintenir les applications 3D déjà existantes
  • Appliquer les best practices de développement (intégration continue, code review, …)

 

VOTRE PROFIL : 3D DEVELOPER

  • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur (issu d’un PhD, ou vous êtes un super mathématicien)
  • Vous avez une forte appétence pour la modélisation 3D
  • Vous avez une expérience en tant que développeur 3D / C++ 
  • Vous êtes sensible aux bonnes pratiques de développement : automatisation de tests, …
  • Vous êtes moteur et force de proposition au sein d’une équipe de passionnés

 

MODALITÉS : 

  • Rémunération attractive selon profil & expérience
  • Belles perspectives d’évolution
  • 100% de remote après validation de la période d’essaie
  • Intéressement au bout de 1 année d’ancienneté

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

  • Call avec Data Recrutement
  • Call technique avec le COO
  • Test technique en remote 
  • Rencontre avec le COO et tes potentiels futurs managers
  • Proposition

Sélectionné par Ophélie Gaio

Practice Leader Tech
ophelie@datarecrutement.fr

Je souhaite être alerté pour cette recherche

Créer une alerte

Etude salaire 2024

VOIR LES RÉSULTATS

Cooptation pour ce poste

RECOMMANDER UN TALENT
En poursuivant votre navigation, vous acceptez les cookies destinés à vous proposer des contenus personnalisés.