ENTREPRISE : SOCIÉTÉ IA
Notre client développe une IA de coaching multimodale qui permettra à un très très grand volume de personnes de se coacher eux-mêmes.
Cette expérience est totalement asynchrone, sans session en direct, seulement l'introspection par le biais de questions, d'idées, de défis sous forme écrite ou vidéo.
Leur produit fonctionne comme une combinaison de l'homme et de la machine (coachs et IA). Ils ont des défis incroyables à relever pour continuer à améliorer la pertinence du contenu du coaching et faire évoluer le fonctionnement de cette IA afin d’étendre encore davantage leur projet-feuille clients.
En quelques mots :
- Poste stratégique qui réfère directement au COO.
- Première embauche de l'équipe BI.
- Poste de direction avec la croissance de l'entreprise.
- Ils ont déjà les bases de BI au sein de l'entreprise (puisque les compétences existent parmi les employés). Mais ils recherchent une personne dévouée pour passer à l'étape suivante.
- L'équipe est déjà composée d'une trentaine de personnes de haut niveau
Pour en savoir plus sur le nom de l’entreprise et le contexte : demandez-moi à antoine@datarecrutement.fr (j’en profiterai pour vous confirmer si votre profil peut correspondre) et profitez-en pour me rajouter sur LinkedIn directement !
VOTRE MISSION : PRENDRE LE LEAD SUR L'ORGANISATION DE LA BI
Construire et maintenir le pipeline analytique et les dashboards appropriés pour fournir des rapports et des informations sur les performances de l'entreprise dans son ensemble et sur les performances des équipes/individus.
Le poste sera initialement très pratique, avant d’évoluer davantage vers un positionnement stratégie/management.
À court terme :
Ils ont défini une quinzaine de KPIs pour suivre et piloter précisément l'entreprise.
Le premier objectif sera d’assurer l'engagement auprès des différents départements et de collaborer avec les ingénieurs afin d'assurer le suivi des données choisies et de les acheminer vers leur stack analytique (Segment, GCP, Data Studio/Tableau) afin de construire les dashboards appropriés nécessaire à la prise de décision des équipes et de la direction.
L'objectif pour le premier trimestre sera donc de suivre avec précision tous les indicateurs clés de performance.
À long terme :
Collaborer avec l'équipe produit et les autres directeurs pour alimenter l'entreprise en données pertinentes et produire des informations nécessaires à son développement.
TON PROFIL : HEAD OF BI
- Maitrise parfaite de SQL
- Excellentes compétences en dataviz (connaissance de Tableau et Data Studio)
- Solide en Python
- Intégration d'Api
- Compétences de base en matière de développement et d'exploitation (par exemple, gestion d'une instance GCP, mise en place d'une orchestration, etc.)
LES MODALITÉS :
POUR EN SAVOIR PLUS : ANTOINE@DATARECRUTEMENT.FR
Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, …
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