Java Developer pour une Medtech
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Java Developer pour une Medtech

Offre publiée le 16-12-2019.
  • Paris
  • Fonction Full stack engineer
  • Fonction Java engineer
  • Taille entreprise de 51 à 200
  • Taille entreprise de 201 à 500
  • Télétravail partiel après une période
  • Technologies Aws
  • Technologies Docker
  • Technologies Java
  • Technologies Jenkins
  • Expérience 1 à 2 ans
  • Expérience 3 à 5 ans
  • Statut CDI
  • Min 45k€
  • Max 55k€


L’ENTREPRISE : MEDTECH BASÉE SUR UNE SOLUTION DE MONITORING

  • Création en 2016
  • +200 personnes dans le monde / +100 à Paris
  • Multiples levées de fonds à leur actif  
  • Stack technique à l’état de l’art

Stack technique du poste : Java / Spring, AWS, Docker, Jenkins, Jira, …

Stack technique globale : back-end (Java / Spring, PHP) , front-end (ReactJS, ...), mobile (Swift, Objective-C, Kotlin), DevOps (Terraform, Docker, AWS), best practices de développement (Jenkins, Gitlab, Trello, Jira, …)

VOTRE MISSION : 

En tant que développeur back-end Java, vous rejoindrez une équipe composée de 5 développeurs et 2 product owner et vos missions seront de :

  • Concevoir et développer de nouvelles features à destination des différentes solutions de la plateforme
  • Appliquer les best practices de développement (intégration continue, code review, …)
  • Contribuer à la maintenance évolutive des applications


VOTRE PROFIL : 

  • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur / d’informatique
  • Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1/2 ans en tant que développeur back-end dans un éco-système Java
  •  Bonne connaissance du framework Spring
  • Vous êtes sensible aux bonnes pratiques de développement : automatisation de tests, …
  • Vous êtes passionné et faites régulièrement de la veille technologique
  • Vous êtes moteur et force de proposition au sein d’une équipe de passionnés

 

MODALITÉS : 

  • Rémunération attractive selon profil & expérience
  • Belles perspectives d’évolution
  • 100% de remote après validation de la période d’essaie
  • Intéressement au bout de 1 année d’ancienneté

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

  • 1 Call avec Data Recrutement
  • 1 Call technique avec le COO
  • Test technique en remote 
  • Rencontre avec le COO et tes potentiels futurs managers
  • Proposition

 

Sélectionné par Ophélie Gaio

Practice Leader Tech
ophelie@datarecrutement.fr

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