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(Senior) Sales Executive pour une start-up de la RH Tech
Offre publiée le 09-11-2020.
- Paris
- Fonction Business developer
- Taille entreprise de 51 à 200
- Télétravail ponctuel
- Expérience 1 à 2 ans
- Expérience 3 à 5 ans
- Expérience 6 à 10 ans
- Expérience Plus de 10 ans
- Statut CDI
- Min 50k€
- Max 80k€
L’ENTREPRISE : UNE STARTUP DE LA RHTECH
- Start-up fondée en 2014, sur fonds propres, rentable
- 150+ Clients, grands comptes & startups
- Solution présente à travers le monde (20+ pays)
- 30+ salariés (29 ans de moyenne d’âge)
- Locaux basés au coeur de Paris
MISSIONS : DÉVELOPPER L’ACTIVITÉ COMMERCIALE LARGE ACCOUNTS & MIDDLE MARKET
Au sein d’une équipe commerciale de 6 personnes, drivée par un des co-fondateurs, vous développer l’activité commerciale de votre cible :
> Plusieurs profils sont recherchés, avec un spectre d’actions différent fonction de la séniorité :
Sales Executive : comptes Middle Market > 500 collaborateurs
Senior : Large Accounts > 10 000 collaborateurs
Vos missions :
- Conquête de nouveaux logos – 70%
- Gestion de comptes existants – 30% (comptes donnés en passation pour upsell / cross-sell)
- Comprendre les besoins prospects (interlocuteurs de type DRH / RRH / Responsable Carrière)
- Traduire en propositions commerciales adaptées en lien avec différents départements
- Suivre le cycle de vente jusqu’au closing
VOTRE PROFIL : (SENIOR) SALES EXECUTIVE
- Formation :
- Niveau Bac+5, type commerce / ingénieur
- Expérience dans la vente de solutions B2B :
- Sales Executive : 2 ans minimum
- Senior : 4 ans minimum
- Compétences clés :
- Track record avéré sur des grands comptes / middle market
- Connaissance des ventes complexes
- Connaissance du milieu RH / coaching / formation professionnelle
- Forte orientation client auprès d’interlocuteurs de haut niveau
- Appétence pour un environnement start-up et digital
- Anglais professionnel (déploiement international de la solution, pitch en anglais)
Sélectionné par Valentin de La Brosse
Talent Acquisition Manager
valentin@datarecrutement.fr
Catégories
- CTO / DSI / Architecte / VP Engineer / Engineering manager
- Full Stack Engineer
- Front-end Engineer (Vue, React, ...)
- Web integrator - HTML/CSS
- Back-end Engineer
- Ruby Engineer
- Python Engineer
- Php Engineer (Symfony, Laravel, ...)
- Java Engineer
- Scala Engineer
- C# Engineer
- C++ Engineer
- .Net Engineer
- Mobile Engineer
- Partnership Manager
- Head of infrastructure / Cloud Architect
- Infra / Admin System / SRE / DevOps
- RSSI / Network & Security Engineer
- QA Engineer
- Chief Data Officer or Head of Data
- Data Engineer (Hadoop, Spark, ...)
- Data Scientist (ML, IA, NLP, DL, ...)
- Ingénieur BI (ETL, Teradata, ...)
- Data Analyst (Sql, R, Tableau, ...)
- Web data analyst (Analytics, tag, ...)
- Data Manager (sql, python, ...)
- Etude Panel / Adhoc
- Consultant Data
- Chief Sales Officer
- Presales
- Directeur de clientèle
- Account Manager
- Business Manager
- Business Developer
- SDR
- Inside Sales
- Support / Success / Ops
- Chief Product Officer
- Product Manager
- Product Owner
- Scrum Master
- Coach Agile
- Project Manager (MOA, MOE, Delivery, ...)
- Head of Design
- UX Designer / UX Research
- UI Designer
- Motion Designer
- Graphiste
- Chief Marketing Officer
- Traffic Manager / SEO / SEA
- Growth hacker
- Brand Manager
- RP, influence & Event
- Social Media Manager
- Community Manager
- Content Manager
- Programmatic / Media trader
- Expert CRM
- Product Designer