Pourquoi faut-il rémunérer top market son équipe ? (et ajuster sa grille de 12% par rapport à l’an passé)

Article publié le vendredi 10 juin 2022 par Thomas Bénard.

Pourquoi faut-il rémunérer top market ? Mieux payer que ses concurrents est un bon calcul pour l’entreprise selon nous – nous recommandons 5 à 10%. Ce choix permet d’éviter les effets négatifs de la sélection adverse (seuls les moins bons du marché acceptent les postes les moins bien rémunérés, entraînant un cercle négatif pour l’entreprise). A l’inverse, payer top market permet : – de recruter les meilleurs : on peut se montrer d’autant plus sélectif – de les recruter rapidement – et éviter le coût d’opportunité lié aux retards de la roadmap de recrutement – de les impliquer davantage au quotidien : un collaborateur donne d’autant plus le meilleur de lui-même qu’il a le sentiement d’être mieux payer que le marché – de limiter les départs (mieux vaut payer un peu trop cher des collaborateurs heureux, que de payer des coûts de recrutement / de sous performance / gestion des départs) Pourquoi cet article ? +12% nécessaire aujourd’hui. La majorité des entreprises techs ont déjà pleinement consciences du […]