![\"\"](\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Article-confinement-entretien-600x400.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Envie de d\u00e9crocher ce nouveau job ? Tu es pr\u00eat \u00e0 te lancer dans ce nouveau challenge technique sur des technos qui te font tant r\u00eaver ? Il te reste \u00e0 passer les entretiens 100% \u00e0 distance ? Tu attendais la fin du confinement pour te lancer ?<\/em> <\/span><\/p>\n Mais voil\u00e0 les entretiens passeront encore tr\u00e8s certainement par la visio pendant la p\u00e9riode de d\u00e9confinement. C’est une nouveaut\u00e9, mais sois rassur\u00e9, c’est \u00e9galement une nouveaut\u00e9 pour tes interlocuteurs et recruteurs de la startup ou l’entreprise que tu souhaites rejoindre.<\/span><\/p>\n Voici donc quelques conseils pour r\u00e9ussir tes entretiens 100% remote<\/strong>.<\/p>\n Tout comme un entretien classique par t\u00e9l\u00e9phone ou dans les locaux de la startup, la pr\u00e9paration aussi bien mentale que technique est indispensable<\/strong>. Il ne te viendrait pas \u00e0 l’esprit de te pr\u00e9senter en pyjama \u00e0 ton entretien d’embauche sans \u00eatre renseign\u00e9 a minima sur la stack technique, l’entreprise, le produit ou encore vos interlocuteurs. Il ne faut donc pas perdre ses bonnes habitudes mais simplement les ajuster au contexte :<\/p>\n – Se renseigner sur le poste, la stack technique, l’\u00e9quipe, lire des articles ou encore regarder des vid\u00e9os<\/p>\n – Choisir un endroit calme et \u00e9clair\u00e9, s’arranger pour faire garder ses enfants le temps de l’\u00e9change<\/p>\n – Cr\u00e9er un compte ou v\u00e9rifier comment se connecter \u00e0 la visio propos\u00e9 par le recruteur (souvent Zoom.io, Google Hangout, Webex ou Skype) pour \u00eatre certain que tout fonctionne correctement le moment venu<\/p>\n – Pr\u00e9parer un plan B si la visio ne fonctionne pas sur l’outil initialement pr\u00e9vu : Whatsapp Video, FaceTime, Skype, etc… Il y a de nombreux outils,\u00a0 choisissez celui qui fonctionne le mieux afin de le proposer au recruteur. Cela fera non seulement gagner du temps, mais montrera aussi tes qualit\u00e9s d’organisations au recruteurs. Un point de plus \ud83d\ude09<\/p>\n – V\u00e9rifie ta cam\u00e9ra et micro. Tu n’es pas \u00e0 l’aise devant une cam\u00e9ra, tu n’es pas un accro du Skyp\u00e9ro, fais le test avec les amis avant ton \u00e9change. Cela te permettra de te mettre en confiance le jour J.<\/p>\n – Pour le micro, le son est tr\u00e8s important, donc le mieux est souvent d’utiliser un casque ou tes \u00e9couteurs. Si c’est vraiment compliqu\u00e9 propose de passer par t\u00e9l\u00e9phone pour le son et garder la visio pour l’image<\/p>\n Habituellement tu vois les locaux, tu ressens la dynamique, l’ambiance des \u00e9quipes et tu croises tes potentiels futurs coll\u00e8gues dans les couloirs ou encore dans l’openspace. En p\u00e9riode de confinement chacun et chez soi, on manque de visibilit\u00e9 sur ces sujets, d’o\u00f9 l’int\u00e9r\u00eat de poser des questions<\/strong>.<\/span><\/p>\n – Le lieux, l’organisations de bureaux et la disposition des \u00e9quipes<\/p>\n – Comment est compos\u00e9 l’\u00e9quipe ? Comment s’organise les sprints ? Les stands-up ?<\/p>\n – Comment l’entreprise s’est adapt\u00e9 au confinement du 100% t\u00e9l\u00e9travail ?<\/p>\n – Est-ce qu’il y a un ralentissement ou au contraire une forte acc\u00e9l\u00e9ration ?<\/p>\n – Quels sont les projets ? Leurs attentes ? La suite ?<\/p>\n – Demander \u00e0 faire connaissances avec l’\u00e9quipe autour d’un caf\u00e9 ou lunch en visio informel ?<\/p>\n Il existe de nombreux outils pour partager son code<\/strong> ou m\u00eame de coder en temps r\u00e9el<\/strong> lors des entretiens techniques. Parmi les incontournables on retrouve souvent : Codebunk, Codeshare.io et Codeinterview.io.<\/p>\nLa pr\u00e9paration : un moment cl\u00e9<\/strong><\/h2>\n
L’entretien visio : poser des questions<\/strong><\/h2>\n
C\u00f4t\u00e9 test technique : les outils en remote<\/strong><\/h2>\n