{"id":2732,"date":"2022-12-30T13:52:25","date_gmt":"2022-12-30T13:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/?p=2732"},"modified":"2022-12-30T13:52:25","modified_gmt":"2022-12-30T13:52:25","slug":"comment-selectionner-un-tres-bon-data-scientist-300-chief-data-officers-partagent-leurs-avis-en-6-points-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/comment-selectionner-un-tres-bon-data-scientist-300-chief-data-officers-partagent-leurs-avis-en-6-points-cles\/","title":{"rendered":"Comment s\u00e9lectionner un tr\u00e8s bon Data Scientist ? +300 Chief Data Officers partagent leurs avis en 6 points cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong>R\u00e9sultats de notre \u00e9tude contributive de d\u00e9cembre 2022 : d\u00e9couvrez en 5 points comment recruter de bons Data Scientist, selon +300 Chief Data Officers.<\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir sollicit\u00e9 <strong>+300 CDO des plus belles start-ups et\u00a0scale-ups<\/strong>, nous vous partageons 5 insights sur la s\u00e9lection des candidats, pour r\u00e9ussir \u00e0 recruter de bons Data Scientists. \ud83d\udca1<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2710 aligncenter\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/despaired-g75947e13d_640-600x400.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/despaired-g75947e13d_640-600x400.jpg 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/despaired-g75947e13d_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>19% de rupture de p\u00e9riode d\u2019essai : un enjeu entre 15 et 50 k\u20ac par candidat.<\/h2>\n<p><strong>19% de rupture de p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0\u2013<\/strong> la moyenne estim\u00e9e par les CDO sur 6 mois pour les Data Scientists \u2013 c\u2019est beaucoup !<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2711 aligncenter\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/startup-g24133f3aa_640-600x400.jpg\" alt=\"Data\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/startup-g24133f3aa_640-600x400.jpg 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/startup-g24133f3aa_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Comment s\u00e9lectionner un bon data scientist : partage de +300 CDO analys\u00e9 par Data Recrutement<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le turnover ressort comme important dans l\u2019esprit des CDO :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <strong>89% des CDO estiment \u00e0 plus de 10%<\/strong> la possibilit\u00e9 de rupture d&rsquo;une p\u00e9riode d\u2019essai.<br \/>\n&#8211; <strong>52% des CDO estiment\u00e0 plus de 15%<\/strong> que la possibilit\u00e9 de rupture d&rsquo;une p\u00e9riode d\u2019essai.<br \/>\n&#8211; <strong>18% des CDO estiment<\/strong> qu\u2019elle intervient m\u00eame dans <strong>plus de 25% des cas<\/strong> !<\/p>\n<p>Or,\u00a0<strong>une erreur de recrutement peut co\u00fbter tr\u00e8s cher \u00e0 l\u2019entreprise, g\u00e9n\u00e9ralement entre 15 et 50 k\u20ac<\/strong>, auquel on ajoute de nombreux effets n\u00e9gatifs et chronophages :<\/p>\n<p>&#8211; Temps allou\u00e9 au processus de recrutement (direct et indirect) avec la mobilisation des \u00e9quipes et des managers<br \/>\n&#8211; Temps de formation \/ management \/ Onboarding, perdu \u00e0 jamais..!<br \/>\n&#8211; Manque \u00e0 gagner<br \/>\n&#8211; G\u00eane et perturbation du reste des \u00e9quipes (il y a toujours des effets cach\u00e9s suite \u00e0 un d\u00e9part)<\/p>\n<p><strong>Chez Data Recrutement,\u00a0la\u00a0rupture des p\u00e9riodes d\u2019essaie s\u2019\u00e9value \u00e0 3% \u2013 notre approche diviserait par 6<\/strong> le risque d\u2019une rupture par rapport \u00e0 la moyenne \u2013 un grand bravo \u00e0 notre \u00e9quipe de head-hunters sp\u00e9cialis\u00e9e dans la Data au passage \ud83d\udc40<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2353 aligncenter\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/bravo.gif\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un processus de s\u00e9lection carr\u00e9.<\/p>\n<p>+300 CDOs des plus belles entreprises du digital partagent ici leur mode de s\u00e9lection des Data Scientists en 6 points cl\u00e9s qu\u2019on se permet de commenter \u00e0 l\u2019aune de nos centaines de recrutements (et +10 000 entretiens chaque ann\u00e9e).<\/p>\n<p><strong>Les 6 points cl\u00e9s qui ressortent de l\u2019\u00e9tude :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Insight #1<\/strong> : L\u2019importance de la formation pour les plus juniors<\/li>\n<li><strong>Insight #2<\/strong> : ENSAE, Polytechnique X et CentaleSup\u00e9lec : le TOP3 des formations qui forment les meilleurs Data Scientists en France selon les CDO<\/li>\n<li><strong>Insight #3<\/strong> : Le processus de recrutement doit \u00eatre rapide (3 \u00e9tapes \/ moins de 3 semaines) et s\u00e9lectif techniquement (98% des processus) avec des \u00e9changes techniques ou du live coding, voire un homework<\/li>\n<li><strong>Insight #4<\/strong> : Les crit\u00e8res les plus importants pour s\u00e9lectionner un tr\u00e8s bon Data Scientist techniquement ?<\/li>\n<li>I<strong>nsight #5<\/strong> : Les prises de r\u00e9f\u00e9rences<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Insight #1 : l\u2019importance de la formation pour les data scientists juniors<\/h2>\n<p>85,7% des CDOs estiment importants ou tr\u00e8s importants la formation d\u2019un data scientist.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2712 aligncenter\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-10.52.23-600x331.png\" alt=\"85,7% des CDOs estiment importants ou tr\u00e8s importants la formation d\u2019un data scientist.\" width=\"600\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-10.52.23-600x331.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-10.52.23-1024x565.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-10.52.23-768x424.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-10.52.23-1536x848.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-10.52.23.png 1706w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Donn\u00e9es encourageantes pour les plus juniors qui ont r\u00e9ussi \u00e0 int\u00e9grer une top \u00e9cole !<br \/>\nAu RH ou chasseur de t\u00eate d\u2019apprendre \u00e0 mieux conna\u00eetre ces formations et leurs diff\u00e9rents enjeux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Insight #2 : ENSAE, Polytechnique X et CentaleSup\u00e9lec : le TOP3 des formations qui forment les meilleurs data scientists en France selon les CDO<\/h2>\n<p><strong>ENSAE, Polytechnique X<\/strong> et <strong>CentaleSup\u00e9lec<\/strong>\u00a0sont les 3 \u00e9coles qui ressortent le plus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2713\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-11.01.03-600x203.png\" alt=\"Top \u00e9cole\" width=\"600\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-11.01.03-600x203.png 600w, 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secteur.<\/p>\n<p>Mais n\u2019oublions pas qu\u2019\u00eatre un bon data scientist, c\u2019est avant tout avoir la capacit\u00e9 de cr\u00e9er de la valeur ajout\u00e9e avec la donn\u00e9e. C\u2019est une personne qui va s\u2019interroger sur le pourquoi avant le comment. Il sera en lien avec le m\u00e9tier, et apportera sa vision business et client. Ainsi, les softs skills seront tout autant \u00e0 prendre en compte lors du recrutement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Insight #3 :\u00a0le processus de recrutement doit \u00eatre rapide (3 \u00e9tapes \/ moins de 3 semaines) et s\u00e9lectif techniquement (98% des processus &#8211; on s\u2019en doutait quand m\u00eame ! ) avec \u00e9changes techniques ou Homework.<\/h2>\n<p><strong>3,34 \u00e9tape en moyenne.<\/strong><\/p>\n<p>Selon les r\u00e9pondants, les \u00e9tapes du processus de recrutement repr\u00e9sentent\u00a0<strong>3,34 \u00e9tapes en moyenne.<\/strong><br \/>\n<strong>66% des entreprises en font 3 ou moins, soit 2\/3 des recrutements<\/strong>\u00a0; incluant : screening, test technique et appel des r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n<p><strong>Notre avis chez Data Recrutement<\/strong> : une norme que nous recommandons pour s\u00e9lectionner et embarquer suffisamment le candidat sans \u00eatre trop lourd ou d\u00e9caler par rapport \u00e0 ses autres processus.<br \/>\nSans secret, les perles rares sont r\u00e9guli\u00e8rement contact\u00e9es \u2013 alors certains clients vont jusqu\u2019\u00e0 planifier les 3 \u00e9tapes d\u2019embl\u00e9e, quitte \u00e0 les annuler pour mettre du rythme au processus et donner de la visibilit\u00e9 au\u00a0 candidat. Une bonne pratique qui paye pour conserver l\u2019implication durant le processus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Moins de 3 semaines.<\/strong><\/p>\n<p><strong>62% des r\u00e9pondants\u00a0<\/strong>indiquent que la dur\u00e9e moyenne du processus de recrutement est de <strong>moins de 3 semaines.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Notre avis chez Data Recrutement<\/strong> :\u00a0les faire tenir sur 2 semaines entre la r\u00e9ception de la candidature et la promesse d\u2019embauche pour battre le march\u00e9. Le nerf de la guerre dans un contexte aussi concurrentiel, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre plus r\u00e9actif que les autres et donner envie rapidement \u00e0 son candidat id\u00e9al de stopper tous ses processus de recrutement en cours.<br \/>\nPour ceux qui se positionnent \u00e0 plus de 3 semaines, il y a un risque important de perdre de bons candidats et un temps pr\u00e9cieux dans la recherche de la p\u00e9pite. Tout est d\u00e9cal\u00e9 dans le timing !<br \/>\nIl existe bien entendu des exceptions, Google par exemple, propose 8 \u00e9tapes dans son processus avec des d\u00e9lais exc\u00e9dant 1 mois.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2714\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-15.22.33-600x532.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-15.22.33-600x532.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-15.22.33-1024x908.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-15.22.33-768x681.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-15.22.33.png 1232w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les \u00c9changes techniques\u00a0repr\u00e9sentent 33% des processus.<\/strong><\/p>\n<p>Tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es par les Data Scientists, ces \u00e9changes permettent de creuser les comp\u00e9tences et la culture technique (veille technologique, explication des m\u00e9thodologies, \u2026) tout en conservant le principe de discussion : plus conviviale et parfois moins stressant qu\u2019un test : avec peu de pr\u00e9paration et de l\u2019humain !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Live coding en entreprise<\/strong> sur un use case propre \u00e0 votre quotidien\u00a0<strong>repr\u00e9sente 11% des processus<\/strong>.<br \/>\nCe qui l\u00e9gitime cette approche selon nous mais attention \u00e0 la dur\u00e9e VS l\u2019installation en amont.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2715\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/082A3B2D-F557-49AB-8348-C9B473D3D130.gif\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les plateformes d\u00e9di\u00e9es<\/strong>\u00a0(datascientest, CodinGame, Coderbyte, Devskillers, TestGorilla, \u2026) peine \u00e0 gagner la majorit\u00e9 avec <strong>seulement 7% des processus.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2716\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.12.08-600x78.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"78\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.12.08-600x78.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.12.08-1024x133.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.12.08-768x99.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.12.08-1536x199.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.12.08.png 1544w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Elles partent d\u2019un bon principe et permettent sans doute de faire gagner du temps pour l\u2019entreprise, et parfois en rigueur. Mais elle d\u00e9personnalise en g\u00e9n\u00e9rale le test et sont souvent peu appr\u00e9cier des candidats : ils pr\u00e9f\u00e8rent voir dans les tests le reflet de la culture manag\u00e9riale et le niveau de l\u2019\u00e9quipe data en place.<br \/>\n<strong>Notre avis<\/strong> <strong>chez Data Recrutement<\/strong> : le test est autant un outil de s\u00e9lection pour l\u2019entreprise qu\u2019un outil de communication \u00e0 destination des candidats (niveau de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, style manag\u00e9rial, contenu du poste, \u2026)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Moins de 2h pour r\u00e9aliser un test technique.<\/strong><br \/>\n64% des r\u00e9pondants indiquent que leur test dure moins de 2h.<br \/>\nNotre recommandation rejoint les 40% qui le font tenir en moins d\u2019une heure. Les bons data scientists sont majoritairement en poste, ils ont donc tr\u00e8s peu de temps \u00e0 consacrer \u00e0 un test \u00e0 rallonge en fin de journ\u00e9e. Pire, certains tests peuvent parfois donner l\u2019impression d\u2019une mission free-lance d\u00e9guis\u00e9e, ce qui dessert fortement la soci\u00e9t\u00e9 qui recrute.<\/p>\n<p>\u00c0 distance pour \u00e9viter le mauvais stress et les d\u00e9placements sur les jours de travail.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2717\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.25.52-600x307.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.25.52-600x307.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.25.52-1024x524.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.25.52-768x393.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-17.25.52.png 1262w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Insight #4 :\u00a0Les crit\u00e8res les plus importants pour s\u00e9lectionner un tr\u00e8s bon Data Scientist techniquement ?<\/h2>\n<p>Rappel : les CDO devaient classer par ordre d\u2019importance sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 6 les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation.<br \/>\nNous faisons ressortir les priorit\u00e9s \u00e0 partir de la somme des 3 premiers.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2718\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-22-a-18.55.02-600x393.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-22-a-18.55.02-600x393.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-22-a-18.55.02-1024x671.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-22-a-18.55.02-768x503.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-22-a-18.55.02.png 1322w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Les projets men\u00e9s, le degr\u00e9 d&rsquo;autonomie et les best practices passent largement avant les entreprises pr\u00e9c\u00e9dentes, le code github et la formation.<\/p>\n<p>A noter :\u00a0la formation, pour les juniors de moins de 2 ans, restent importantes ou tr\u00e8s importantes pour 86% des CDO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Insight #5 :\u00a0les prises de r\u00e9f\u00e9rences<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2719\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-18.16.30-600x365.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-18.16.30-600x365.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-18.16.30-1024x624.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-18.16.30-768x468.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2022-12-14-a-18.16.30.png 1258w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Seulement 14,3%\u00a0des r\u00e9pondants font syst\u00e9matiquement des prises de r\u00e9f\u00e9rences<\/strong> pour recruter un Data Scientist.<\/p>\n<p><strong>Notre avis :<\/strong> c\u2019est dommage. Et on sera heureux de le faire pour vous !<\/p>\n<p><strong>Exemple de points cl\u00e9s v\u00e9rifi\u00e9s pendant nos appels de r\u00e9f\u00e9rences :<\/strong>A quel point\u00a0embaucheriez-vous\u00a0de nouveau le data scientist pour une aventure entrepreneuriale ?Quels\u00a0conseils\u00a0pour r\u00e9ussir avec le profil ? (Point fort \/ point faible)<br \/>\nComment se\u00a0positionne-t-il\u00a0dans l\u2019\u00e9quipe ?<br \/>\nV\u00e9rification\u00a0des preuves de succ\u00e8s\u00a0avanc\u00e9s pendant l\u2019entretien (r\u00f4le, respect des best practices, etc.)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Data Recrutement est expert du recrutement de profils techs pour +500 entreprises en forte croissance :\u00a0<a href=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/entreprises\/\">demandez notre pr\u00e9sentation ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9sultats de notre \u00e9tude contributive de d\u00e9cembre 2022 : d\u00e9couvrez en 5 points comment recruter de bons Data Scientist, selon +300 Chief Data Officers. Apr\u00e8s avoir sollicit\u00e9 +300 CDO des plus belles start-ups et\u00a0scale-ups, nous vous partageons 5 insights sur la s\u00e9lection des candidats, pour r\u00e9ussir \u00e0 recruter de bons Data Scientists. \ud83d\udca1 &nbsp; 19% de rupture de p\u00e9riode d\u2019essai : un enjeu entre 15 et 50 k\u20ac par candidat. 19% de rupture de p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0\u2013 la moyenne estim\u00e9e par les CDO sur 6 mois pour les Data Scientists \u2013 c\u2019est beaucoup ! Comment s\u00e9lectionner un bon data scientist : partage de +300 CDO analys\u00e9 par Data Recrutement &nbsp; Le turnover ressort comme important dans l\u2019esprit des CDO : &#8211; 89% des CDO estiment \u00e0 plus de 10% la possibilit\u00e9 de rupture d&rsquo;une p\u00e9riode d\u2019essai. &#8211; 52% des CDO estiment\u00e0 plus de 15% que la possibilit\u00e9 de rupture d&rsquo;une p\u00e9riode d\u2019essai. &#8211; 18% des CDO estiment qu\u2019elle intervient m\u00eame dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":2723,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"auteurs":[36],"class_list":["post-2732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-data","auteurs-antoine-barck-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment s\u00e9lectionner un tr\u00e8s bon Data Scientist ? 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