{"id":2343,"date":"2022-10-19T08:30:20","date_gmt":"2022-10-19T08:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/?p=2343"},"modified":"2022-11-14T15:47:24","modified_gmt":"2022-11-14T15:47:24","slug":"comment-selectionner-developpeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/comment-selectionner-developpeur\/","title":{"rendered":"Comment s\u00e9lectionner un bon d\u00e9veloppeur ? +176 CTO partagent leurs pratiques en 6 points cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>18% de rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai : un enjeu entre 20 et 50 k\u20ac par candidat.<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>18% de rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai <\/strong>&#8211; la moyenne estim\u00e9e par les CTO sur 6 mois pour les d\u00e9veloppeurs &#8211; c\u2019est beaucoup !\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_2381\" aria-describedby=\"caption-attachment-2381\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2381 size-medium\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/iStock-598155498-2-600x400.jpg\" alt=\"Comment s\u00e9lectionner un bon d\u00e9veloppeur : partage de 176 CTO analys\u00e9 par Data Recrutement\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/iStock-598155498-2-600x400.jpg 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/iStock-598155498-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/iStock-598155498-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/iStock-598155498-2-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2381\" class=\"wp-caption-text\">Comment s\u00e9lectionner un bon d\u00e9veloppeur : partage de 176 CTO analys\u00e9 par Data Recrutement<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #282e3b;\"><b>Le turnover ressort comme important dans l&rsquo;esprit des CTO.\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>84% des CTO<\/strong> estiment \u00e0 plus de <strong>10%<\/strong> la rupture des p\u00e9riodes d&rsquo;essai.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>50% des CTO<\/strong> estiment \u00e0 plus de <strong>15%<\/strong> la rupture des p\u00e9riodes d&rsquo;essai.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>25% des CTO<\/strong> estiment qu\u2019elle intervient m\u00eame \u00e0 plus de <strong>25%<\/strong>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Or,<strong> u<\/strong><span style=\"color: #282e3b;\"><b>ne erreur de recrutement peut co\u00fbter entre 20 et 50 k\u20ac si on ajoute :\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #282e3b;\">Processus direct et indirecte avec la mobilisation des \u00e9quipes<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">+ formation \/ management \/ onboarding\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">+ manque \u00e0 gagner\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">+ perturbation du reste des \u00e9quipes<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>Chez Data Recrutement,<\/strong> la <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>rupture des p\u00e9riodes d&rsquo;essaie s&rsquo;\u00e9value \u00e0 3%<\/strong><\/span> &#8211; notre approche diviserait par 6 le risque d\u2019une rupture par rapport \u00e0 la moyenne &#8211; bravo \u00e0 notre \u00e9quipe de head hunter sp\u00e9cialis\u00e9e tech au passage ;).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2353\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/bravo.gif\" alt=\"Chez Data Recrutement, la rupture des p\u00e9riodes d'essaie de d\u00e9veloppeurs s'\u00e9value \u00e0 3%\" width=\"170\" height=\"170\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un processus de s\u00e9lection carr\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">176 CTOs des plus belles entreprises du digital partagent ici leur mode de s\u00e9lection des d\u00e9veloppeurs en 6 points cl\u00e9s qu&rsquo;on se permet de commenter \u00e0 l&rsquo;aune de nos centaines de recrutements (et +10000 entretiens chaque ann\u00e9e).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Les donn\u00e9es bruts sont disponibles <a href=\"https:\/\/data-recrutement.typeform.com\/report\/D06NYQxN\/mECnK9rA9zNneGow\"><span style=\"color: #ff4f69;\">en cliquant ici<\/span><\/a><\/strong> mais l&rsquo;analyse ci-dessous apporte plus de lisibilit\u00e9, promis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les 6 points cl\u00e9s qui ressortent de l&rsquo;\u00e9tude :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff4f69;\"><strong>Insight #1<\/strong> <\/span>: l\u2019importance de la formation pour les juniors<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff4f69;\"><strong>Insight #2 :<\/strong> <\/span>EPITECH, EPITA et CentaleSup\u00e9lec : le TOP3 des formations qui forment les meilleurs d\u00e9veloppeurs en France selon les CTO<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #ff4f69;\">Insight #3 :<\/span><\/strong> le processus de recrutement doit \u00eatre rapide (3 \u00e9tapes \/ moins de 3 semaines) et s\u00e9lectif techniquement (96% des processus) avec discussions ou live coding ou tests maisons<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff4f69;\"><strong>Insight #4 : <\/strong><\/span>les questions r\u00e9elles que posent les CTO<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff4f69;\"><strong>Insight #5 :<\/strong><\/span> Les crit\u00e8res les plus importants pour s\u00e9lectionner un tr\u00e8s bon d\u00e9veloppeur techniquement ?<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff4f69;\"><strong>Insight #6 :<\/strong><\/span> les prises de r\u00e9f\u00e9rences<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Insight #1 : l\u2019importance de la formation pour les d\u00e9veloppeurs juniors<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">78% (44+33%) des CTOs estiment importants ou tr\u00e8s importants la formation d\u2019un d\u00e9veloppeur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2369 size-medium\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.54.38-600x333.png\" alt=\"l\u2019importance de la formation pour les d\u00e9veloppeurs juniors\" width=\"600\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.54.38-600x333.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.54.38-1024x568.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.54.38-768x426.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.54.38-1536x852.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.54.38.png 1912w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Encourageant pour les juniors qui font une \u00e9cole !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Au RH ou chasseur de t\u00eate d\u2019apprendre \u00e0 bien conna\u00eetre ces formations et ses enjeux.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Insight #2 : EPITECH, EPITA et CentaleSup\u00e9lec : le TOP3 des formations qui forment les meilleurs d\u00e9veloppeurs en France selon les CTO<\/b><\/span><b><\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>Epitech, Epita<\/strong> et <strong>Centrale Supelec<\/strong> sont les 3 \u00e9coles qui ressortent le plus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2371\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/epitech-logo-600x224.png\" alt=\"Epitech\" width=\"155\" height=\"58\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/epitech-logo-600x224.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/epitech-logo-1024x383.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/epitech-logo-768x287.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/epitech-logo-1536x574.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/epitech-logo-2048x765.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 155px) 100vw, 155px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2372\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Epita-logo-600x406.png\" alt=\"Epita\" width=\"118\" height=\"80\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Epita-logo-600x406.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Epita-logo-1024x693.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Epita-logo-768x520.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Epita-logo-1536x1040.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Epita-logo-2048x1387.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 118px) 100vw, 118px\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2370\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/1200px-Logo_CentraleSupe\u0301lec.svg_-600x311.png\" alt=\"Centrale Supelec\" width=\"120\" height=\"62\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/1200px-Logo_CentraleSupe\u0301lec.svg_-600x311.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/1200px-Logo_CentraleSupe\u0301lec.svg_-1024x531.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/1200px-Logo_CentraleSupe\u0301lec.svg_-768x398.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/1200px-Logo_CentraleSupe\u0301lec.svg_.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Un top 3 qui recoupe nos articles de 2020 et 2021 sur le <\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/top-9-des-formations-web-representees-en-startups\/\"><b>TOP 10 des formations Tech recrut\u00e9es par les start-ups ayant lev\u00e9 plus de 10M\u20ac<\/b><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #3366ff;\">\u00a0<\/span>et les<\/span><span style=\"color: #3366ff;\"> <a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/492-entreprises-epitech-epita-etna\/\"><b>492 entreprises qui ont recrut\u00e9 des Epitech, Epita, Etna en 2020\/2021.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Citons quand m\u00eame <strong>Telecom ParisTech<\/strong> et <strong>Polytechnique<\/strong> qui restent des formations tr\u00e8s importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Mais n\u2019oublions pas que l\u2019approche de la pratique reste tr\u00e8s valoris\u00e9e par les CTO, notamment pour les d\u00e9veloppeurs confirm\u00e9s et plus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Insight #3 :<\/b> l<b>e processus de recrutement doit \u00eatre rapide (3 \u00e9tapes \/ moins de 3 semaines) et s\u00e9lectif techniquement (96% des processus) avec discussions ou live coding ou tests maisons.\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>3,03 \u00e9tape en moyenne.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Selon les r\u00e9pondants, les \u00e9tapes du processus de recrutement repr\u00e9sentent <strong>3,03 \u00e9tapes en moyenne<\/strong>.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>70% des entreprises en font 3 ou moins<\/strong> ; incluant : screening, test technique et appel des r\u00e9f\u00e9rences.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>Notre avis :<\/strong> une norme que nous recommandons pour s\u00e9lectionner et embarquer suffisamment le candidat sans \u00eatre trop lourd ou d\u00e9caler par rapport \u00e0 ses autres processus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Sans secret, les perles rares sont r\u00e9guli\u00e8rement contact\u00e9es &#8211; alors certains clients vont jusqu\u2019\u00e0 planifier les 3 \u00e9tapes d\u2019embl\u00e9e, quitte \u00e0 les annuler pour mettre du rythme au processus et donner de la visibilit\u00e9 au\u00a0 candidat. Une bonne pratique qui paye pour conserver l\u2019implication durant le processus.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Moins de 3 semaines.\u00a0<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>77% des r\u00e9pondants<\/strong> indiquent que la dur\u00e9e moyenne du processus de recrutement est de moins de 3 semaines.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #282e3b;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Notre avis chez Data Recrutement :<\/strong> les faire tenir sur 2 semaines entre la r\u00e9ception de la candidature et la promesse d\u2019embauche pour battre le march\u00e9.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Pour les 23% qui proposent plus de 3 semaines, il y a un risque important de perdre des bons candidats.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Il existe des exceptions, Google par exemple, propose 8 \u00e9tapes dans son processus avec des d\u00e9lais exc\u00e9dant 1 mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b><span style=\"color: #ff4f69;\">96% des processus \u00e9value les comp\u00e9tences techniques du d\u00e9veloppeur : par quel mode ? Privil\u00e9giez les discussions techniques aux homeworks.<\/span>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2349 size-medium\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.43.59-600x370.png\" alt=\"Les discussions techniques repr\u00e9sentent 44% des processus.\" width=\"600\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.43.59-600x370.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.43.59-1024x631.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.43.59-768x474.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.43.59-1536x947.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.43.59.png 1836w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>Les discussions techniques<\/strong> repr\u00e9sentent 44% des processus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #282e3b;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es par les d\u00e9veloppeurs, ces discussions permettent de creuser les comp\u00e9tences et la culture technique (veille technologique, explication des m\u00e9thodologies, \u2026) tout en conservant le principe d\u2019\u00e9change : plus conviviale et parfois moins stressant pour les d\u00e9veloppeurs qu\u2019un test : avec peu de pr\u00e9paration et de l\u2019humain ! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le live coding et l\u2019exercice technique<\/strong> repr\u00e9sentent 40% des processus.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Ce qui l\u00e9gitime cette approche selon nous mais attention \u00e0 la dur\u00e9e VS l\u2019installation en amont.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2354 size-full\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/code.gif\" alt=\"Le live coding et l\u2019exercice technique repr\u00e9sentent 40% des processus de recrutement de d\u00e9veloppeur\" width=\"500\" height=\"281\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>Les plateformes d\u00e9di\u00e9es<\/strong> (CodinGame, SkillValue, We love devs, Coderbyte, \u2026) peine \u00e0 gagner la majorit\u00e9 avec seulement 11% des processus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2355\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/coderbyte_logo_digital_multi_light-600x161.png\" alt=\"Coderbyte\" width=\"116\" height=\"31\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/coderbyte_logo_digital_multi_light-600x161.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/coderbyte_logo_digital_multi_light-1024x275.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/coderbyte_logo_digital_multi_light-768x206.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/coderbyte_logo_digital_multi_light.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 116px) 100vw, 116px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-2356\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/SKILLVALUE_-600x426.png\" alt=\"SkillValue\" width=\"96\" height=\"68\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/SKILLVALUE_-600x426.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/SKILLVALUE_-768x545.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/SKILLVALUE_.png 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 96px) 100vw, 96px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-2357\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/welove-dev-600x300.png\" alt=\"We love devs\" width=\"88\" height=\"44\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/welove-dev-600x300.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/welove-dev-1024x512.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/welove-dev-768x384.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/welove-dev-400x200.png 400w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/welove-dev.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 88px) 100vw, 88px\" \/> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2358\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2560px-CodinGame_Logo.svg_-600x129.png\" alt=\"CodinGame\" width=\"144\" height=\"31\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2560px-CodinGame_Logo.svg_-600x129.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2560px-CodinGame_Logo.svg_-1024x221.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2560px-CodinGame_Logo.svg_-768x166.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2560px-CodinGame_Logo.svg_-1536x331.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/2560px-CodinGame_Logo.svg_-2048x442.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Elles partent d&rsquo;un bon principe et permettent sans doute de faire gagner du temps pour l&rsquo;entreprise, et parfois en rigueur. Mais elle d\u00e9personnalise en g\u00e9n\u00e9rale le test et sont souvent peu appr\u00e9cier des candidats : ils pr\u00e9f\u00e8rent voir dans les tests le reflet de la culture manag\u00e9riale et le niveau du CTO.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>Notre avis :<\/strong> le test est autant un outil de s\u00e9lection pour l\u2019entreprise qu\u2019un outil de communication \u00e0 destination des candidats (niveau de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, style manag\u00e9rial, contenu du poste, \u2026)\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>A noter :<\/strong> 6% des entreprises ne font pas passer de test et laissent la chance au d\u00e9veloppeur de faire ses preuves durant la p\u00e9riode d\u2019essai ! #no risk no fun<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Moins de 2h pour r\u00e9aliser un test technique.\u00a0<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">80% des r\u00e9pondants indiquent que leur test dure moins de 2h. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Notre recommandation rejoint les 40% qui le font tenir en moins d\u2019une heure. Les bons d\u00e9veloppeurs sont majoritairement en poste, ils ont donc tr\u00e8s peu de temps \u00e0 consacrer \u00e0 un test \u00e0 rallonge en fin de journ\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>\u00c0 distance pour \u00e9viter le mauvais stress et les d\u00e9placements sur les jours de travail.<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2350 size-medium\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.46.59-600x372.png\" alt=\"test technique d\u00e9veloppeur \u00e0 distance\" width=\"600\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.46.59-600x372.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.46.59-1024x636.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.46.59-768x477.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.46.59-1536x954.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-10.46.59.png 1846w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Insight #4 :<\/b> l<b>es questions r\u00e9elles que posent les CTO<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Difficile de synth\u00e9tiser les questions de 176 r\u00e9pondants.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Les donn\u00e9es brutes sont accessibles <\/strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1bzy6iOKg5xS11iG6xE0IfLu0ewZyWIoVJb_hEGY2YCM\/edit#gid=0\"><strong>en cliquant ici.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Ci-dessous une proposition de <strong>cat\u00e9gorisation de questions<\/strong> telles que partag\u00e9es par les CTO :<\/p>\n<table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<colgroup>\n<col width=\"139\" \/>\n<col width=\"1242\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Architecture&quot;}\"><strong>Architecture<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Surtout des questions d'architecture, de conceptions et de concepts de programmation.\\n\\nComment choississez vous les technos\/la stack pour chaque nouveau projet ?\\nComment tu architectures ton code ? Peux-tu d\u00e9tailler ? D'accord et \u00e7a marche comment concretement ?\\nEst-ce qu'il a compris l'architecture technique de son dernier projet\\nExplication d'une architecture utilis\u00e9e dans le pass\u00e9\\n\\nExplique nous le dernier probl\u00e8me rencontr\u00e9 et la solution. \\n\\nWhy should or shouldn't we use microservices architecture ?\\n types d'archi maitris\u00e9es (microservices)\\n\\nQuel OS avez vous sur votre poste ?\\n\\nInformatique g\u00e9n\u00e9rale (comprendre aussi bien un minimum d'infrastructure, que de conception logiciel)\\n\\nNos questions s'appliquent essentiellement sur le raisonnement et les subtilit\u00e9s de mod\u00e9lisation li\u00e9es \u00e0 notre activit\u00e9 : comment r\u00e9soudre des cas business classique (mod\u00e9lisation de fonctionnement clients). Comment optimiser la performance d'un algorithme python travaillant sur cette partie (temps d'ex\u00e9cution etc...)\\n\\nLes bases http, algorithmique, client\/serveur, concepts g\u00e9n\u00e9raux\\n\\nQuestion algo, programmation orient\u00e9e objet\u2026 design pattern, pb architecture\\n\\nPourquoi as-tu choisi cette solution ? \\n\\nAvoir une connaissance global du monde de l'informatique (dev, web,r\u00e9seau, infra, IA, hardware)\\n\\nCould you propose an architectural solution that streamlines and automates a previously described process?\u201d\\n\\nConnaissance du monde du cloud (Dockerisation, Kubernetes), bonnes pratiques CI\/CD, capacit\u00e9 \u00e0 expliquer des concepts techniques et \u00e0 illustrer leur application (Webservices, etc)&quot;}\">\n<p style=\"text-align: left;\">Surtout des questions d&rsquo;architecture, de conceptions et de concepts de programmation.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Comment choisissez vous les technos\/la stack pour chaque nouveau projet ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Comment tu architectures ton code ? Peux-tu d\u00e9tailler ? Comment concr\u00e8tement ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Est-ce qu&rsquo;il a compris l&rsquo;architecture technique de son dernier projet ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Explication d&rsquo;une architecture utilis\u00e9e dans le pass\u00e9 ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Explique nous le dernier probl\u00e8me rencontr\u00e9 et la solution ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Why should or shouldn&rsquo;t we use microservices architecture ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Types d&rsquo;archi maitris\u00e9es (microservices) ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Quel OS avez vous sur votre poste ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Informatique g\u00e9n\u00e9rale (comprendre aussi bien un minimum d&rsquo;infrastructure, que de conception logiciel)<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Nos questions s&rsquo;appliquent essentiellement sur le raisonnement et les subtilit\u00e9s de mod\u00e9lisation li\u00e9es \u00e0 notre activit\u00e9 : comment r\u00e9soudre des cas business classique (mod\u00e9lisation de fonctionnement clients) ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Comment optimiser la performance d&rsquo;un algorithme python travaillant sur cette partie (temps d&rsquo;ex\u00e9cution etc&#8230;) ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Les bases http, algorithmique, client\/serveur, concepts g\u00e9n\u00e9raux ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Question algo, programmation orient\u00e9e objet\u2026 design pattern, pb architecture ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Pourquoi as-tu choisi cette solution ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Avoir une connaissance global du monde de l&rsquo;informatique (dev, web,r\u00e9seau, infra, IA, hardware).<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Could you propose an architectural solution that streamlines and automates a previously described process ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Connaissance du monde du cloud (Dockerisation, Kubernetes), bonnes pratiques CI\/CD, capacit\u00e9 \u00e0 expliquer des concepts techniques et \u00e0 illustrer leur application (Webservices, etc)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Langage&quot;}\"><strong>Langage<\/strong><\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Quelle est la diff\u00e9rence entre la garbage collection de Java, de GO et les smart pointers de Rust ?\\n\\nQuestions sp\u00e9cifiques sur le framework a utiliser, le SQL ou des outils de build\\n\\nD\u00e9crire les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d'une requ\u00eate de page web.\\n\\nCommencer du peering avec quelqu'un d'autre\\n\\nQuestions sur les notions POO\\n\\nConnaissance des subtilit\u00e9 de la technologie utilis\u00e9e.\\n\\nLe test consiste \u00e0 construire une solution qui reprend une partie de notre solution en utilisant uniquement la librairie standard de Python.\\n\\nIdentifier si le d\u00e9veloppeur a creus\u00e9 les technos qu'il utilise et comprend leur fonctionnement interne (ex: fonctionnement event-loop sur NodeJS).\\n\\nMa\u00eetrise des concepts de base, algorithmie, pop, etc... Trop de bidouilleurs qui ne comprennent pas ce que fait r\u00e9ellement leur code !\\n\\nQuelle nouvelle technologie avez vous appris au cours des 6 derniers mois ? Pourquoi ?\\n\\nDemander au d\u00e9veloppeur \\&quot;Comment faudrait-il modifier ton code [celui du test technique] pour qu'il puisse \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 en prod?\\&quot;.\\n\\nJe demande ce que fait une ligne de code\\nMa\u00eetrise de la logique algorithmique\\nSa r\u00e9action devant la lecture du code de la boite\\n\\nLe label MVP (exemple MVP Microsoft)\\n\\nAvec la plateforme IDMC, dans quels cas je dois promouvoir le mode ELT et pourquoi ?\\n\\nEst-ce que tu as un github que je peux check ?\\n\\nQuelles sont les diff\u00e9rences entre Git et Github ?\\n\\nInterroger sur les exp\u00e9riences en creusant les sujets techniques. Si le candidat est explicite et s\u2019\u00e9tend sur les aspects techniques en expliquant ses probl\u00e9matiques et comment il les a surpass\u00e9s c\u2019est un bon signal. Si il passe vite sur l\u2019aspect technique et ne s\u2019\u00e9tend pas creuser sur le poste, les missions , etc qu\u2019il avait\\n\\nV\u00e9rification de la connaissance du framework recherch\u00e9\\n\\nConnaissance de la logique d'un langage \u00e9change sur des r\u00e9solution de probl\u00e9matique&quot;}\">\n<ul>\n<li>Quelle est la diff\u00e9rence entre la garbage collection de Java, de GO et les smart pointers de Rust ?<\/li>\n<li>Questions sp\u00e9cifiques sur le framework a utiliser, le SQL ou des outils de build<\/li>\n<li>D\u00e9crire les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d&rsquo;une requ\u00eate de page web<\/li>\n<li>Commencer du peering avec quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre<\/li>\n<li>Questions sur les notions POO<\/li>\n<li>Connaissance des subtilit\u00e9 de la technologie utilis\u00e9e<\/li>\n<li>Le test consiste \u00e0 construire une solution qui reprend une partie de notre solution en utilisant uniquement la librairie standard de Python<\/li>\n<li>Identifier si le d\u00e9veloppeur a creus\u00e9 les technos qu&rsquo;il utilise et comprend leur fonctionnement interne (ex: fonctionnement event-loop sur NodeJS)<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des concepts de base, algorithmie, pop, etc&#8230; Trop de bidouilleurs qui ne comprennent pas ce que fait r\u00e9ellement leur code !<\/li>\n<li>Quelle nouvelle technologie avez vous appris au cours des 6 derniers mois ? Pourquoi ?<\/li>\n<li>Demander au d\u00e9veloppeur : Comment faudrait-il modifier ton code [celui du test technique] pour qu&rsquo;il puisse \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 en prod?\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Je demande ce que fait une ligne de code<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise de la logique algorithmique<\/li>\n<li>Sa r\u00e9action devant la lecture du code de la boite<\/li>\n<li>Le label MVP (exemple MVP Microsoft)<\/li>\n<li>Avec la plateforme IDMC, dans quels cas je dois promouvoir le mode ELT et pourquoi ?<\/li>\n<li>Est-ce que tu as un github que je peux check ?<\/li>\n<li>Quelles sont les diff\u00e9rences entre Git et Github ?<\/li>\n<li>Interroger sur les exp\u00e9riences en creusant les sujets techniques<\/li>\n<li>Si le candidat est explicite et s\u2019\u00e9tend sur les aspects techniques en expliquant ses probl\u00e9matiques et comment il les a surpass\u00e9s c\u2019est un bon signal.<\/li>\n<li>Si il passe vite sur l\u2019aspect technique et ne s\u2019\u00e9tend pas creuser sur le poste, les missions , etc qu\u2019il avait<\/li>\n<li>V\u00e9rification de la connaissance du framework recherch\u00e9<\/li>\n<li>Connaissance de la logique d&rsquo;un langage \u00e9change sur des r\u00e9solution de probl\u00e9matique<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Veille&quot;}\"><strong>Veille<\/strong><\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;La passion : veille, fait des projets persos, github perso, chaine YT\\nDernier coup de coeur tech ?\\n\\nComment est assur\u00e9e la veille technologique ?\\n\\nQuelles sont ses sources de veille technologique ? \\n\\nQuestions sur les derni\u00e8res mises \u00e0 jour des technos pour v\u00e9rifier que le candidat fasse de la veille\\n\\ncomment vous maintenez vous \u00e0 jour sur votre m\u00e9tier ?\\n\\nDes technos test\u00e9es non mainstream &quot;}\">\n<ul>\n<li>La passion : veille, fait des projets persos, github perso, chaine YT<\/li>\n<li>Dernier coup de coeur tech ?<\/li>\n<li>Comment est assur\u00e9e la veille technologique ?<\/li>\n<li>Quelles sont ses sources de veille technologique ?<\/li>\n<li>Questions sur les derni\u00e8res mises \u00e0 jour des technos pour v\u00e9rifier que le candidat fasse de la veille<\/li>\n<li>Comment vous maintenez vous \u00e0 jour sur votre m\u00e9tier ?<\/li>\n<li>Des technos test\u00e9es non mainstream<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Recul&quot;}\"><strong>Recul<\/strong><\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Quel est le principal challenge technique que vous avez rencontr\u00e9 ces 6 derniers mois ?\\n\\nMontrer son code et expliquer son code.\\n\\nQuel est le plus gros challenge technique auquel tu as fait face, et comment l as tu r\u00e9solu.\\n\\nLa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 chercher par soi-m\u00eame. J'ai rien contre les bootcamp en 6 mois, mais g\u00e9n\u00e9ralement les profils que je rencontre qui sont pass\u00e9s par cette voie sont tr\u00e8s \\&quot;appliqu\u00e9s\\&quot; sur les projets qu'ils ont r\u00e9alis\u00e9s mais manque de culture informatique sur tout le reste du scope.\\nLe d\u00e9veloppeur doit r\u00e9pondre aux questions d'une mani\u00e8re concise, simple et correcte.\\nCompr\u00e9hensions sous-jacente des syst\u00e8mes vs \\&quot;know-how\\&quot; seulement\\n\\nExpliquer le dernier challenge technique rencontr\u00e9, et expliquer comment il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9solu.\\n\\nCompr\u00e9hension du besoin, capacit\u00e9 d\u2019analyse, enthousiasme\\nCapacit\u00e9 d'apprendre et se mettre \u00e0 la place des utilisateurs\\nQuestions sur de l'architecture \/ le processus de build (ne pas se concentrer uniquement sur des concepts d'un langage sp\u00e9cifique)\\nJe vais surtout \u00e9valuer la capacit\u00e9 d'adaptation du\/de la candidat\u00b7e, c'est tr\u00e8s important dans notre m\u00e9tier. Son \u00e9tat d'esprit pour savoir s'iel pourra s'int\u00e9grer dans l'\u00e9quipe, si on partage les m\u00eames valeurs, sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe sont aussi des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants chez nous. Je pr\u00e9f\u00e8rerai un\u00b7e candidat\u00b7e moins bon\u00b7ne techniquement mais avec un savoir-\u00eatre compatible que l'inverse.\\nJe v\u00e9rifie que les bases sont solides. Une t\u00eate \\&quot;bien faite\\&quot; est surtout mon crit\u00e8re de recrutement\\n\\n\\nSi le temps et les ressources n'\u00e9taient pas un soucis, qu'aimeriez-vous d\u00e9velopper pour am\u00e9liorer votre quotidien ? Et comment ? \u00c7a me permet de voir si la personne prend du recul, est capable d'analyser ses m\u00e9thodes de travail, et propose quelque chose de malin\\nL\u2019enjeu \u00e0 mon sens n\u2019est justement pas technique car c\u2019est toujours possible d\u2019apprendre. Le v\u00e9ritable enjeu est de r\u00e9ussir \u00e0 trouver des profils d\u00e9veloppeurs capables d\u2019un fort relationnel au sein de l\u2019\u00e9quipe et surtout une bonne compr\u00e9hension des enjeux business pour aller \u00e0 l\u2019essentiel et ne pas rentrer dans de l\u2019over engineering. C\u2019est tr\u00e8s important notamment dans un contexte startup o\u00f9 il faut aller vite avec peu d\u2019effectif.\\nLe bon a l\u2019exp\u00e9rience des cons\u00e9quences de ses choix : on veut la pratique, pas la th\u00e9orie, on veut qu\u2019il reste assez longtemps pour comprendre ses erreurs, on veut qu\u2019il debug le code des autres et que les autres critiquent le sien.\\nLe bon dev a re\u00e7u un reality check.\\&quot;\\nClart\u00e9 et simplicit\u00e9 d\u2019une solution pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me impos\u00e9.\\nrapiditee d'execution\\n\\nLa capacit\u00e9 \u00e0 accepter de ne pas tout conna\u00eetre et l'\u00e9coute des conseils pendant le test technique sont les principaux points. Nous pr\u00e9f\u00e9rons recruter une personne moins exp\u00e9riment\u00e9e qui connait ses lacunes qu'un candidat qui veut \u00e0 tout prix r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions quitte \u00e0 r\u00e9pondre totalement \u00e0 c\u00f4t\u00e9.\\nNous veillons \u00e9galement \u00e0 ce que les candidats correspondent au mindset de l'\u00e9quipe et que la personnalit\u00e9 va correspondre. C'est encore une fois plus important que le niveau technique.\\nQuelqu'un avec un bonne mentalit\u00e9 qui connait ses lacunes va apprendre rapidement et s'int\u00e9grer plus vite.\\&quot;\\n\\&quot;\\nuestions ouvertes sur la mani\u00e8re de r\u00e9soudre un probl\u00e8me, ou sur de l'algorithmie. \\n\\nPar exemple, pour voir si le candidat \u00e0 un peut bosser le sujet, je demande souvent \\&quot;\\&quot;quels sont nos plus gros challenge technique\\&quot;\\&quot;, selon lui\\nPeut de questions sur le code ou la technique, cela s'apprend facilement.\\&quot;\\n\\nJ'ouvre la discussion sur l'organisation, le travail d'\u00e9quipe, la culture informatique puis je d\u00e9taille une mission avec lui pour v\u00e9rifier son niveau d'implication sur le projet?\\n\\nLe pire d\u00e9veloppeur est celui qui n'a pas de curiosit\u00e9 ni d'imagination pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me. Typiquement, ces d\u00e9veloppeurs n'ont pas la capacit\u00e9 de comprendre le probl\u00e8me, et \u00e0 partir de l\u00e0, tout est faux. \\nCela aussi, emp\u00eache la possibilit\u00e9 \u00e0 prendre du recul et voir de quelles mani\u00e8res la solution propos\u00e9e\/impl\u00e9ment\u00e9e peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e.&quot;}\">\n<ul>\n<li>Quel est le principal challenge technique que vous avez rencontr\u00e9 ces 6 derniers mois ?<\/li>\n<li>Montrer son code et expliquer son code<\/li>\n<li>Quel est le plus gros challenge technique auquel tu as fait face, et comment l&rsquo;as-tu r\u00e9solu ?<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 chercher par soi-m\u00eame<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppeur doit r\u00e9pondre aux questions d&rsquo;une mani\u00e8re concise, simple et correcte.<\/li>\n<li>Compr\u00e9hensions sous-jacente des syst\u00e8mes vs \u00ab\u00a0know-how\u00a0\u00bb seulementExpliquer le dernier challenge technique rencontr\u00e9, et expliquer comment il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9solu<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension du besoin, capacit\u00e9 d\u2019analyse, enthousiasme<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d&rsquo;apprendre et se mettre \u00e0 la place des utilisateurs<\/li>\n<li>Questions sur de l&rsquo;architecture \/ le processus de build (ne pas se concentrer uniquement sur des concepts d&rsquo;un langage sp\u00e9cifique)<\/li>\n<li>Je vais surtout \u00e9valuer la capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation du\/de la candidat\u00b7e, c&rsquo;est tr\u00e8s important dans notre m\u00e9tier. Son \u00e9tat d&rsquo;esprit pour savoir s&rsquo;il pourra s&rsquo;int\u00e9grer dans l&rsquo;\u00e9quipe, si on partage les m\u00eames valeurs, sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe sont aussi des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants chez nous.<\/li>\n<li>Je pr\u00e9f\u00e8rerai un\u00b7e candidat\u00b7e moins bon\u00b7ne techniquement mais avec un savoir-\u00eatre compatible que l&rsquo;inverse<\/li>\n<li>Je v\u00e9rifie que les bases sont solides. Une t\u00eate \u00ab\u00a0bien faite\u00a0\u00bb est surtout mon crit\u00e8re de recrutement<\/li>\n<li>Si le temps et les ressources n&rsquo;\u00e9taient pas un soucis, qu&rsquo;aimeriez-vous d\u00e9velopper pour am\u00e9liorer votre quotidien ? Et comment ?<\/li>\n<li>Le v\u00e9ritable enjeu est de r\u00e9ussir \u00e0 trouver des profils d\u00e9veloppeurs capables d\u2019un fort relationnel au sein de l\u2019\u00e9quipe et surtout une bonne compr\u00e9hension des enjeux business pour aller \u00e0 l\u2019essentiel et ne pas rentrer dans de l\u2019over engineering<\/li>\n<li>Le bon a l\u2019exp\u00e9rience des cons\u00e9quences de ses choix : on veut la pratique, pas la th\u00e9orie, on veut qu\u2019il reste assez longtemps pour comprendre ses erreurs, on veut qu\u2019il debug le code des autres et que les autres critiquent le sien<\/li>\n<li>Clart\u00e9 et simplicit\u00e9 d\u2019une solution pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me impos\u00e9<\/li>\n<li>Rapidit\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cution<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 \u00e0 accepter de ne pas tout conna\u00eetre et l&rsquo;\u00e9coute des conseils pendant le test technique sont les principaux points. Nous pr\u00e9f\u00e9rons recruter une personne moins exp\u00e9riment\u00e9e qui connait ses lacunes qu&rsquo;un candidat qui veut \u00e0 tout prix r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions quitte \u00e0 r\u00e9pondre totalement \u00e0 c\u00f4t\u00e9. Nous veillons \u00e9galement \u00e0 ce que les candidats correspondent au mindset de l&rsquo;\u00e9quipe et que la personnalit\u00e9 va correspondre. C&rsquo;est encore une fois plus important que le niveau technique.<\/li>\n<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Je d\u00e9taille une mission avec lui pour v\u00e9rifier son niveau d&rsquo;implication sur le projet ?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Bonnes pratiques&quot;}\"><strong>Bonnes pratiques<\/strong><\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Qu'est-ce qu'un beau code ?\\nQu\u2019est-ce que la qualit\u00e9 pour toi en tant que d\u00e9veloppeur ? \\n\\ncomment travailler \u00e0 plusieurs sur un m\u00eame code source tout en assurant une int\u00e9gration sereine et un d\u00e9ploiement continu garantissant la qualit\u00e9 du logiciel ?\\n\\nMethodologies de development (TDD, collecte des sp\u00e9cifications)\\n, types de pratiques test\u00e9es (BDD, DDD...),\\nInt\u00e9r\u00eat pour les pratiques de dev professionnelles (TDD, DDD, Clean code, Hexagonal Architecture, CQRS, ...)\\n\\nComment testez vous votre code ? \\nLes tests (diff\u00e9rences entre unitaire, fonctionnel, int\u00e9gration etc)\\nCan you name some performance testing steps?\\nD\u00e9finir et \u00e9crire des tests unitaires\\nQuelles strat\u00e9gies de test tu mets en place et pourquoi ?\\nL'importance du code review pour la d\u00e9veloppeur.\\nPar un ensemble de questions j'essaie de d\u00e9terminer si naturellement il applique des bonnes pratiques tels que les tests unitaires, la CI etc..\\nOrganisation du travail (m\u00e9thodologie agile, CI\/CD, code review)\\n\\nComment est-ce qu'il traduit les principes SOLID pratiquement parlant ?\\nConnaissances crafts dont soft skills (clean code, SOLID, savoir dire \u00ab je ne sais pas \u00bb, etc)\\nNotion de clean code \/ software craft\\n\\nComment r\u00e9agissez-vous \u00e0 du mauvais code ? Citez-moi des design patterns ? Qu'est-ce qu'une bonne gestion des exceptions ?\\nV\u00e9rifier parmi les bonnes pratiques de l'entreprise (logging, alerting, exceptions, abstractions, refactoring n\u00e9cessaire, commentaires, documentation, scalabilit\u00e9 et performance, etc)\\nUtilisation de pattern\\nles patterns, les standards, les bonnes pratiques, les tests\\nFactorisation du code, modularit\u00e9 du code, utilisation de patterns, documentation, tests\\nOrganisation du code, pr\u00e9sence des tests unitaires, rapidit\u00e9 d'ex\u00e9cution du binaire final.\\nCode propre, document\u00e9 \u00e0 minima, la logique impeccable et claire\\n\\nWebpack ou vite ?\\n\\nEst-ce qu'il maitrise les notions de maintenabilit\u00e9 du code, du clean code&quot;}\">\n<ul>\n<li>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un beau code ?<\/li>\n<li>Qu\u2019est-ce que la qualit\u00e9 pour toi en tant que d\u00e9veloppeur ?<\/li>\n<li>Comment travailler \u00e0 plusieurs sur un m\u00eame code source tout en assurant une int\u00e9gration sereine et un d\u00e9ploiement continu garantissant la qualit\u00e9 du logiciel ?<\/li>\n<li>M\u00e9thodologies de d\u00e9veloppement (TDD, collecte des sp\u00e9cifications), types de pratiques test\u00e9es (BDD, DDD&#8230;),<\/li>\n<li>Int\u00e9r\u00eat pour les pratiques de dev professionnelles (TDD, DDD, Clean code, Hexagonal Architecture, CQRS, &#8230;)<\/li>\n<li>Comment testez vous votre code ?<\/li>\n<li>Les tests (diff\u00e9rences entre unitaire, fonctionnel, int\u00e9gration etc.<\/li>\n<li>Can you name some performance testing steps ?<\/li>\n<li>D\u00e9finir et \u00e9crire des tests unitaires<\/li>\n<li>Quelles strat\u00e9gies de test tu mets en place et pourquoi ?<\/li>\n<li>L&rsquo;importance du code review pour la d\u00e9veloppeur<\/li>\n<li>Par un ensemble de questions j&rsquo;essaie de d\u00e9terminer si naturellement il applique des bonnes pratiques tels que les tests unitaires, la CI etc.<\/li>\n<li>Organisation du travail (m\u00e9thodologie agile, CI\/CD, code review)Comment est-ce qu&rsquo;il traduit les principes SOLID pratiquement parlant ?<\/li>\n<li>Connaissances crafts dont soft skills (clean code, SOLID, savoir dire \u00ab je ne sais pas \u00bb, etc)<\/li>\n<li>Notion de clean code \/ software craft : Comment r\u00e9agissez-vous \u00e0 du mauvais code ? Citez-moi des design patterns ? Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une bonne gestion des exceptions ?<\/li>\n<li>V\u00e9rifier parmi les bonnes pratiques de l&rsquo;entreprise (logging, alerting, exceptions, abstractions, refactoring n\u00e9cessaire, commentaires, documentation, scalabilit\u00e9 et performance, etc)<\/li>\n<li>Utilisation de pattern<\/li>\n<li>Les patterns, les standards, les bonnes pratiques, les tests<\/li>\n<li>Factorisation du code, modularit\u00e9 du code, utilisation de patterns, documentation, tests<\/li>\n<li>Organisation du code, pr\u00e9sence des tests unitaires, rapidit\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cution du binaire final.<\/li>\n<li>Code propre, document\u00e9 \u00e0 minima, la logique impeccable et claire<\/li>\n<li>Webpack ou vite ? Est-ce qu&rsquo;il maitrise les notions de maintenabilit\u00e9 du code, du clean code<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Soft &quot;}\"><strong>Soft<\/strong><\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;logique, capacit\u00e9 de r\u00e9flexion \/ r\u00e9solution de probl\u00e8mes, capacit\u00e9 de r\u00e9soudre un blocage en autonomie\\nCapacit\u00e9 de r\u00e9flexion\\nRemise en question\\nla qualit\u00e9 de la reflexion avant d\u00e9veloppement\\nComment le candidat se comporte t'il face \u00e0 un challenge technique qu'il n'a jamais rencontr\u00e9 avant\\nProbl\u00e8me de logique \u00e0 solutionner\\nForce de proposition de solutions plut\u00f4t que simple ex\u00e9cutant !!\\nesprit vif\\nProbl\u00e8me de logique \u00e0 solutionner\\nEn plus d'un test technique, un entretien permettant de juger les capacit\u00e9s des personnes est indispensable\\nComment le candidat se comporte t'il face \u00e0 un challenge technique qu'il n'a jamais rencontr\u00e9 avant\\n\\nL'humilit\u00e9&quot;}\">\n<ul>\n<li>Logique, capacit\u00e9 de r\u00e9flexion \/ r\u00e9solution de probl\u00e8mes, capacit\u00e9 de r\u00e9soudre un blocage en autonomie<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de r\u00e9flexion<\/li>\n<li>Remise en question<\/li>\n<li>La qualit\u00e9 de la r\u00e9flexion avant d\u00e9veloppement<\/li>\n<li>Comment le candidat se comporte-t-il face \u00e0 un challenge technique qu&rsquo;il n&rsquo;a jamais rencontr\u00e9 avant ?<\/li>\n<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Force de proposition de solutions <\/span><\/li>\n<li>Esprit vif<\/li>\n<li><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">L&rsquo;humilit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour conclure, notre TOP10 chez Data Recrutement :<\/p>\n<p><strong>Architecture<\/strong> :<\/p>\n<p>1. Pourquoi utiliser ou ne pas utiliser une architecture microservices ?<\/p>\n<p>2. D\u00e9crire l\u2019architecture de ton dernier projet et pourquoi ces choix ?<\/p>\n<p>3. Citez-moi des design patterns. Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une bonne gestion des exceptions ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Langage<\/strong> :<\/p>\n<p>4. Sur quelle technologie avez vous le plus appris au cours des 6 derniers mois ? Pourquoi ?<\/p>\n<p>5. D\u00e9crire les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d&rsquo;une requ\u00eate de page web.<\/p>\n<p>6. Quelles sont les diff\u00e9rences entre Git et Github ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Veille<\/strong> :<\/p>\n<p>7. Comment vous maintenez vous \u00e0 jour sur votre m\u00e9tier ?<\/p>\n<p><strong>Recul<\/strong> :<\/p>\n<p>8. Expliquer le dernier challenge technique rencontr\u00e9, et expliquer comment il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9solu.<\/p>\n<p><strong>Best practices : <\/strong><\/p>\n<p>9. Pouvez-vous citer les \u00e9tapes de m\u00e9thodes de tests performants ?<\/p>\n<p>10. C\u2019est quoi pour toi un bon d\u00e9veloppeur ?<\/p>\n<p>Et sur les best practices mesurer la pr\u00e9cision sur TDD, BDD, DDD, Clean code, etc. et les pratiques de l\u2019entreprises (logging, alerting, exceptions, abstractions, refactoring n\u00e9cessaire, commentaires, documentation, scalabilit\u00e9 et performance, SOLID, etc.)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Insight #5 :<\/b> <b>Les crit\u00e8res les plus importants pour s\u00e9lectionner un tr\u00e8s bon d\u00e9veloppeur techniquement ?<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #282e3b;\">Rappel les CTO devaient classer par ordre d&rsquo;importance sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5 les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #282e3b;\">Nous faisons ressortir les priorit\u00e9s \u00e0 partir de la somme des 3 premiers.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Somme des 3<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">31,90%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">29,50%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">17,50%<\/span><\/td>\n<td><b>78,90%<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>projets men\u00e9s<\/strong> (build VS run, fonctionnalit\u00e9s, complexit\u00e9, r\u00f4le, \u2026)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30,10%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25,30%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">21,10%<\/span><\/td>\n<td><b>76,50%<\/b><\/td>\n<td>L&rsquo;<strong>exp\u00e9rience sur la stack technique \/ les langages<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">21,10%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24,70%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22,30%<\/span><\/td>\n<td><b>68,10%<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les<strong> best practices<\/strong> (BDD, TDD, CI\/CD, rigueur, documentation, \u2026)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5,40%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10,80%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15,70%<\/span><\/td>\n<td><b>31,90%<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>entreprises pass\u00e9es \/ dur\u00e9e<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,80%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5,40%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15,70%<\/span><\/td>\n<td><b>28,90%<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>code Github \/ portfolio<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3,60%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4,20%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,80%<\/span><\/td>\n<td><b>15,60%<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>formation<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Les projets men\u00e9s, l\u2019exp\u00e9rience sur la stack et les best practice passent largement avant les entreprises pr\u00e9c\u00e9dentes, le code github et la formation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>A noter :<\/strong> la formation, pour les juniors de moins de 3 ans, restent importantes ou tr\u00e8s importantes pour 75% des CTO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #ff4f69;\"><b>Insight #6 :<\/b> l<b>es prises de r\u00e9f\u00e9rences<\/b><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2361 size-medium\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.00.52-600x363.png\" alt=\"les prises de r\u00e9f\u00e9rences d\u00e9veloppeur\" width=\"600\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.00.52-600x363.png 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.00.52-1024x620.png 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.00.52-768x465.png 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.00.52-1536x930.png 1536w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/Capture-de\u0301cran-2022-10-19-a\u0300-11.00.52.png 1718w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\"><strong>Seulement 14,20%<\/strong> des r\u00e9pondants font syst\u00e9matiquement des prises de r\u00e9f\u00e9rences pour recruter un d\u00e9veloppeur. <\/span><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Notre avis : <strong>c\u2019est dommage. <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Et on sera heureux de le faire pour vous \ud83d\ude42\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #282e3b;\">Exemple de points cl\u00e9s v\u00e9rifi\u00e9s pendant nos appels de r\u00e9f\u00e9rences :\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">A quel point<strong> embaucheriez-vous<\/strong> de nouveau le d\u00e9veloppeur pour une aventure entrepreneuriale ?\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Quels<strong> conseils<\/strong> pour r\u00e9ussir avec le profil ? (Point fort \/ point faible)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">Comment se <strong>positionne-t-il<\/strong> dans l\u2019\u00e9quipe ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #282e3b;\">V\u00e9rification <strong>des preuves de succ\u00e8s<\/strong> avanc\u00e9s pendant l\u2019entretien (r\u00f4le, respect des best practices, etc.)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #282e3b;\"><b>Data Recrutement est expert du recrutement de profils techs pour +500 entreprises en forte croissance : <\/b><\/span><span style=\"color: #ff4f69;\"><a style=\"color: #ff4f69;\" href=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/entreprises\/\"><b>demandez notre pr\u00e9sentation ici.<\/b><\/a><\/span><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18% de rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai : un enjeu entre 20 et 50 k\u20ac par candidat. 18% de rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai &#8211; la moyenne estim\u00e9e par les CTO sur 6 mois pour les d\u00e9veloppeurs &#8211; c\u2019est beaucoup !\u00a0 Le turnover ressort comme important dans l&rsquo;esprit des CTO.\u00a0 84% des CTO estiment \u00e0 plus de 10% la rupture des p\u00e9riodes d&rsquo;essai.\u00a0 50% des CTO estiment \u00e0 plus de 15% la rupture des p\u00e9riodes d&rsquo;essai.\u00a0 25% des CTO estiment qu\u2019elle intervient m\u00eame \u00e0 plus de 25%\u00a0 Or, une erreur de recrutement peut co\u00fbter entre 20 et 50 k\u20ac si on ajoute :\u00a0 Processus direct et indirecte avec la mobilisation des \u00e9quipes + formation \/ management \/ onboarding\u00a0 + manque \u00e0 gagner\u00a0 + perturbation du reste des \u00e9quipes &nbsp; Chez Data Recrutement, la rupture des p\u00e9riodes d&rsquo;essaie s&rsquo;\u00e9value \u00e0 3% &#8211; notre approche diviserait par 6 le risque d\u2019une rupture par rapport \u00e0 la moyenne &#8211; bravo \u00e0 notre \u00e9quipe de head [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2382,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"auteurs":[20,13],"class_list":["post-2343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech","auteurs-ophelie-gaio","auteurs-thomas-benard"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment s\u00e9lectionner un bon d\u00e9veloppeur ? 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