{"id":2252,"date":"2022-06-10T13:01:23","date_gmt":"2022-06-10T13:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/?p=2252"},"modified":"2022-06-10T13:03:36","modified_gmt":"2022-06-10T13:03:36","slug":"pourquoi-faut-il-remunerer-top-market-son-equipe-et-ajuster-sa-grille-de-12-par-rapport-a-lan-passe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/pourquoi-faut-il-remunerer-top-market-son-equipe-et-ajuster-sa-grille-de-12-par-rapport-a-lan-passe\/","title":{"rendered":"Pourquoi faut-il r\u00e9mun\u00e9rer top market son \u00e9quipe ? (et ajuster sa grille de 12% par rapport \u00e0 l’an pass\u00e9)"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/h2>\n

Pourquoi faut-il r\u00e9mun\u00e9rer top market ?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Mieux payer que ses concurrents est un bon calcul pour l’entreprise selon nous – nous recommandons 5 \u00e0 10%<\/strong>.<\/p>\n

Ce choix permet d’\u00e9viter les effets n\u00e9gatifs de la\u00a0s\u00e9lection adverse<\/a>\u00a0(seuls les moins bons du march\u00e9 acceptent les postes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, entra\u00eenant un cercle n\u00e9gatif pour l’entreprise).<\/p>\n

A l’inverse, payer top market permet :<\/p>\n

– de\u00a0recruter les meilleurs\u00a0<\/strong>: on peut se montrer d’autant plus s\u00e9lectif<\/p>\n

– de les recruter rapidement<\/strong>\u00a0– et \u00e9viter le co\u00fbt d’opportunit\u00e9 li\u00e9 aux retards de la roadmap de recrutement<\/p>\n

– de les\u00a0impliquer davantage<\/strong>\u00a0au quotidien : un collaborateur donne d’autant plus le meilleur de lui-m\u00eame qu’il a le sentiement d’\u00eatre mieux payer que le march\u00e9<\/p>\n

– de limiter les d\u00e9parts<\/strong>\u00a0(mieux vaut payer un peu trop cher des collaborateurs heureux, que de payer des co\u00fbts de recrutement \/ de sous performance \/ gestion des d\u00e9parts)<\/p>\n

<\/h2>\n

Pourquoi cet article ? +12% n\u00e9cessaire aujourd’hui.<\/span><\/strong><\/h2>\n

La majorit\u00e9 des entreprises techs ont d\u00e9j\u00e0 pleinement consciences du poids de la r\u00e9mun\u00e9ration dans la marque employeur.<\/p>\n

Mais il faut parfois adapter leurs grilles au nouveau contexte et elles manquent d’informations sur la proportion.<\/p>\n

On esp\u00e8re leur apporter un \u00e9clairage objectif :\u00a0<\/strong>+12% : c’est le montant de l’inflation des salaires re-constat\u00e9s ce matin sur 12 mois glissant sur les derniers 14600 participants \u00e0 notre \u00e9tude salaire entre 2022 et 2021.<\/p>\n

<\/h2>\n

Conclusion :<\/span><\/strong><\/h2>\n

Les grilles de nombreuses entreprises, hier top market ou dans le march\u00e9, se retrouvent ainsi hors des clous.<\/p>\n

Elles connaissent aujourd’hui d\u00e9part ou difficult\u00e9s \u00e0 recruter sans comprendre pourquoi – ce qui va les amener plus ou moins inconsciemment \u00e0 s’inscrire dans une politique plus co\u00fbteuse qu’un ajustement net de leur politique d\u00e8s aujourd’hui selon nous.<\/p>\n

—<\/p>\n

Data Recrutement est le cabinet de chasse par apporche direct de +500 entreprises techs en tr\u00e8s forte croissance. Nos sp\u00e9cialistes approches + 7500 candidats data, tech, sales ou product chaque ann\u00e9e.<\/em><\/p>\n

Plus d’informations sur\u00a0<\/em>DATA RECRUTEMENT<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pourquoi faut-il r\u00e9mun\u00e9rer top market ? Mieux payer que ses concurrents est un bon calcul pour l’entreprise selon nous – nous recommandons 5 \u00e0 10%. Ce choix permet d’\u00e9viter les effets n\u00e9gatifs de la\u00a0s\u00e9lection adverse\u00a0(seuls les moins bons du march\u00e9 acceptent les postes les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, entra\u00eenant un cercle n\u00e9gatif pour l’entreprise). 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