{"id":2228,"date":"2022-04-20T09:04:52","date_gmt":"2022-04-20T09:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/?p=2228"},"modified":"2023-08-09T14:30:05","modified_gmt":"2023-08-09T14:30:05","slug":"briller-en-entretien-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/briller-en-entretien-tech\/","title":{"rendered":"5 conseils pour briller en entretien tech et rejoindre les plus belles scaleups."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-641 size-large\" src=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/813_actu-drupal_1f5_db1_74cdb89ada12fbb4b45defc9c3_art_negociation_conseil-1024x440.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/813_actu-drupal_1f5_db1_74cdb89ada12fbb4b45defc9c3_art_negociation_conseil-1024x440.jpg 1024w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/813_actu-drupal_1f5_db1_74cdb89ada12fbb4b45defc9c3_art_negociation_conseil-600x258.jpg 600w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/813_actu-drupal_1f5_db1_74cdb89ada12fbb4b45defc9c3_art_negociation_conseil-768x330.jpg 768w, https:\/\/datarecrutement.fr\/actualites\/wp-content\/uploads\/813_actu-drupal_1f5_db1_74cdb89ada12fbb4b45defc9c3_art_negociation_conseil.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nombreux recrutements gardent une part de subjectivit\u00e9 <strong>tr\u00e8s importante<\/strong>.<\/p>\n<p>Autodidacte ou dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019une \u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieur \/ informatique, junior ou exp\u00e9riment\u00e9, <strong>votre posture peut faire une grande diff\u00e9rence<\/strong> et changer votre carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n<p>Chez Data Recrutement, nous rencontrons et coachons (avant, pendant et apr\u00e8s les entretiens) +<strong>10000 candidats par an<\/strong>, pour que tout se passe au mieux et leurs permettre de d\u00e9crocher le job r\u00eav\u00e9.<\/p>\n<p>Je te partage ici <strong>quelques conseils pour briller<\/strong> lors de ton prochain entretien tech.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span style=\"color: #ff4f69;\">Conseil #1 : Construire un \u00e9change, pas un entretien<\/span><\/h2>\n<p>Poser le cadre d&rsquo;un \u00e9change, dans une d\u00e9couverte partag\u00e9e pour une construction mutuelle.<\/p>\n<p><strong>Ni arrogant<\/strong> o\u00f9 le candidat exige tout de l&rsquo;entreprise, <strong>ni \u00e0 se justifier<\/strong> pour vous vendre. La bonne posture selon moi c&rsquo;est d&rsquo;\u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute. Puis de rentrer dans un r\u00e9el dialogue avec le chasseur de t\u00eate, le talent acquisition, le CTO et ses futurs coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>Cette posture d&rsquo;\u00e9change donne <strong>plus d&rsquo;impact<\/strong>. Un processus \u00e9quilibr\u00e9 est aussi beaucoup <strong>plus fun<\/strong> !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span style=\"color: #ff4f69;\">Conseil #2 : Se renseigner sur l\u2019entreprise<\/span><\/h2>\n<p>Bien conna\u00eetre l&rsquo;entreprise doit vous aider \u00e0 <strong>mapper les enjeux de vos interlocuteurs<\/strong> pour les convaincre et prendre la bonne d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Les points cl\u00e9s \u00e0 analyser :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;entreprise :<\/strong> chiffre cl\u00e9s, concurrents, moyens, positionnement par rapport au concurrent, culture d&rsquo;entreprise, mission \/ vision, market fit, business model<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9quipe :<\/strong> turnover, niveau de l&rsquo;\u00e9quipe (formation \/ ancienne entreprise), s\u00e9niorit\u00e9, organisation, technologies mises en avant sur les profils, parcours du CTO et des leads \/ vp engineer<\/li>\n<li><strong>Le produit :<\/strong> macro fonctionnalit\u00e9, enjeux, &#8230;<\/li>\n<li><strong>La mission :<\/strong> \u00e0 qui vous reportez, le % des diff\u00e9rentes missions<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelques ressources pour vous aider :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le chasseur de t\u00eate<\/strong> qui vous pr\u00e9sente l&rsquo;offre<\/li>\n<li><strong>Le r\u00e9seau<\/strong> si vous connaissez des personnes dans l&rsquo;\u00e9quipe \/<strong> la r\u00e9putation<\/strong> (et la e-r\u00e9putation : glassdoor peut aider m\u00eame si attention les avis ne sont pas v\u00e9rifi\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>Les articles disponibles en ligne :<\/strong> chiffre cl\u00e9s, orientation strat\u00e9gique des fondateurs<\/li>\n<li><strong>Github \/ L&rsquo;application<\/strong> : version, commentaires, avis,\u00a0 &#8230; ainsi que le <strong>site<\/strong> d&rsquo;un point de vue technique : comprendre les macros fonctionnalit\u00e9, appr\u00e9hender les enjeux actuels et \u00e0 venir, se proposer comme contributeur aux probl\u00e9matiques<\/li>\n<li><strong>Les profils Linkedin de l&rsquo;\u00e9quipe actuelle<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>fiche de poste\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Le <strong>site<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;enjeux est autant de montrer votre motivation, que d&rsquo;identifier les points \u00e0 creuser pour prendre votre d\u00e9cision finale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span style=\"color: #ff4f69;\">Conseil #3 : D\u00e9montrer l\u2019\u00e9tendu de vos comp\u00e9tences techniques<\/span><\/h2>\n<p>Avec un profil technique ou RH, un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 sera votre niveau technique : vos projets sont vos meilleurs avocats.<\/p>\n<p>Donner des d\u00e9tails ! Par exemple : comment avez-vous construit l\u2019architecture de cette solution ? Avez-vous r\u00e9aliser des tests, lesquels ? Avez-vous particip\u00e9 \u00e0 des r\u00e9alisation from scratch en menant un projet de A \u00e0 Z ou \u00e0 des optimisations sur un projet complexe avec une grosse dette technique ?<\/p>\n<p>La technique de \u00ab l\u2019entonnoir \u00bb ou la m\u00e9thode <a href=\"https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/methode-star-entretien-embauche\"><strong>S.T.A.R<\/strong><\/a> peut permettre de structurer l&rsquo;approche :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Situation<\/strong> : L\u2019entreprise et son positionnement<\/li>\n<li><strong>T\u00e2che<\/strong> : votre r\u00f4le et vos missions<\/li>\n<li><strong>Action<\/strong> : ce que vous avez mis en place, les technos utilis\u00e9es, &#8230;<\/li>\n<li><strong>R\u00e9sultats : <\/strong>ce que \u00e7a a permis<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Autant de d\u00e9tails qui mettront en <strong>lumi\u00e8re votre profil<\/strong> !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span style=\"color: #ff4f69;\">Conseil #4 : Pr\u00e9parer des questions<\/span><\/h2>\n<p>Il est essentiel d\u2019avoir pr\u00e9par\u00e9 quelques questions \u00e0 poser \u00e0 votre interlocuteur en fin d\u2019entretien.<\/p>\n<p>Parmi ces questions, nous pouvons lister :<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019environnement technique de l\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n<li>Les <strong>outils utilis\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li>Votre <strong>place dans l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>roadmap de l\u2019entreprise<\/strong> \/ les <strong>projets \u00e0 venir<\/strong> \/ les <strong>recrutements \u00e0 venir<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019\u00e9volution de votre poste<\/strong><\/li>\n<li><span class=\"s3\">\u2026<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Autant de questions n\u00e9cessaires pour que vous puissiez, \u00e0 t\u00eate repos\u00e9e, vous demander si le poste et l\u2019entreprise sont fait pour vous.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><span style=\"color: #ff4f69;\">Conseil #5 : Confirmer votre motivation \u00e0 l&rsquo;issue de l&rsquo;entretien et demander la prochaine \u00e9tape<\/span><\/h2>\n<p>Envoyer un e-mail \u00e0 votre interlocuteur apr\u00e8s l\u2019entretien r\u00e9affirme votre int\u00e9r\u00eat et votre positionnement dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En quelques lignes, remercier votre interlocuteur pour l&rsquo;accueil, reformuler ce que vous avez compris du poste et r\u00e9it\u00e9rer votre int\u00e9r\u00eat pour celui-ci.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Mon conseil : soyez sinc\u00e8re et authentique. Eviter les e-mails bateau qui pourront s&rsquo;av\u00e9rer contreproductif.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape fait la diff\u00e9rence car nombreux sont les candidats qui restent passif et attendent un retour !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff4f69;\"><span class=\"s4\"><a style=\"color: #ff4f69;\" href=\"https:\/\/datarecrutement.fr\/offres\/\"><b>#Candidat<\/b><\/a><\/span>\u00a0<\/span>: d\u00e9couvrez la s\u00e9lection de nos offres<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Nombreux recrutements gardent une part de subjectivit\u00e9 tr\u00e8s importante. Autodidacte ou dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019une \u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieur \/ informatique, junior ou exp\u00e9riment\u00e9, votre posture peut faire une grande diff\u00e9rence et changer votre carri\u00e8re professionnelle. Chez Data Recrutement, nous rencontrons et coachons (avant, pendant et apr\u00e8s les entretiens) +10000 candidats par an, pour que tout se passe au mieux et leurs permettre de d\u00e9crocher le job r\u00eav\u00e9. Je te partage ici quelques conseils pour briller lors de ton prochain entretien tech. &nbsp; Conseil #1 : Construire un \u00e9change, pas un entretien Poser le cadre d&rsquo;un \u00e9change, dans une d\u00e9couverte partag\u00e9e pour une construction mutuelle. Ni arrogant o\u00f9 le candidat exige tout de l&rsquo;entreprise, ni \u00e0 se justifier pour vous vendre. La bonne posture selon moi c&rsquo;est d&rsquo;\u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute. Puis de rentrer dans un r\u00e9el dialogue avec le chasseur de t\u00eate, le talent acquisition, le CTO et ses futurs coll\u00e8gues. Cette posture d&rsquo;\u00e9change donne plus d&rsquo;impact. 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